推荐企业是否应该招聘频繁跳槽的求职者？

作者杨钢老师更新于：2016-12-01 18:33 5135

写了太多长篇，而且现在又在开发新课件、写新书，太伤神太烧脑。所以，请允许我在未来的一段时间内写几篇小短文吧。

文章虽短，质量从不打折扣；字数虽少，观点经得起推敲！

请看正文：

企业是否应该招聘频繁跳槽的求职者？

这个话题曾经在各大HR论坛里有过争议，各种观点也是见仁见智，很难说谁对谁错，我之所以将这个问题郑重其事的放在此处，是想澄清这个问题，尝试摒弃掉一些固有的偏见——因为这个问题与“未婚男人是否可以娶离婚女人为妻？”一样，很无趣也很无奈。

频繁的跳槽分为两种类型，一种是频繁的跳槽（通常认为平均每年换一家企业称之为频繁跳槽），并且职位经常发生变化，没有延续性，对于这种跳槽，我称之为“低职业忠诚度型”跳槽；另一种是频繁跳槽但职位没有发生变化，职业定位比较清晰目标很明确，对于这种跳槽，我称之为“低企业忠诚度型”跳槽。尽管两种跳槽者都是频繁更换企业，但本质上有着较大的区别，所以，也应该区别对待。

一、“低职业忠诚度型”跳槽原因分析：

现在已经很少有人会在毕业之后（尤其是本科毕业）从事与所学专业相关的工作，虽然近年来越来越多的在校生和职场人士开始重视职业规划，但仍然有相当多的人在工作了好几年之后才找到自己的职业定位，明确自己的职业发展方向。

根据我的调查分析，一般而言本科毕业之后工作的头三年是职业的不稳定期，相当多的本科生在这三年内频繁的更换工作，而且这些工作的跨度很大、几乎没有延续性，从当前国内的就业形势和高校的教育现状看，学非所用的情况比比皆是，这与专业主义精神也并不冲突；但是，有了三年的社会实践与历练已经基本足以让一个人实现从学生向职业人的转化，所以，如果企业在招聘面试时发现工作经验在三年以上的求职者，在过去三年时间（或更长）内频繁的更换职业而不仅是更换企业，那么就要多问几句了——至少应该了解该求职者频繁更换职业的原因是什么，如果是因为薪水问题或与同事关系紧张，或者总是抱怨原企业有这样那样的问题，那么对于这类求职者，企业应该慎重；如果是因为此前从事的职业仅仅是为了糊口，那么足以证明该求职者目标不清晰、没有计划性，属于“低职业忠诚度型”的求职者，这类人连自己想要什么都不知道，你能指望他职业、敬业吗？而对于其他客观原因，例如企业裁员、改行或变更居住的城市和区域，企业不妨给求职者一个机会。

二、“低企业忠诚度型”跳槽原因分析：

与前者相反，“低企业忠诚度型”求职者通常有着很明确的职业目标和定位，知道自己想要什么、也知道如何创造和把握机会去实现自己的目标，而之所以频繁跳槽，原因可能有原雇主方面的原因，也有自己的原因。不过，不管是何种原因，“低企业忠诚度”的跳槽者都有一个共性：能力较好但环境适应能力不足。如果企业在面试的时候遇到这类求职者，企业可以多询问对方，了解对方最不能接受的是什么，如果自己的企业没有对方最不能接受的东西，不妨考虑录用对方；反之，则要多考虑，因为这类求职者很可能在发现你的企业也与他的上一任企业一样的话，很可能他还是会离职。

雇佣关系与婚姻关系很相似：长久的雇佣关系都是相似的，短暂的雇佣关系各有各的问题——对于很多求职者而言，他们不仅关注企业有没有能够吸引住他们的东西，更关注企业有没有他们不能接受的东西。但问题在于，有很多企业只看到了自己能给求职者的东西，而忽略了自己有没有求职者不能接受的东西。

王菲在《我也不想这样》里唱到“我也不想这么样，反反复复，反正每段关系都是孤独，你的甜蜜变成我的痛苦，离开你有没有帮助？”；而我觉得只要能解决问题（创造价值），那就没关系！

【作者简介】

杨钢，北京众合众行咨询公司合伙人、资深顾问与培训讲师，有十二年管理咨询经验，历任国内多家大型知名咨询公司高级顾问、项目经理、合伙人等职位，专注人力资源与组织管理领域。著有《资深人力资源管理顾问全模块解析》一书，现在当当、天猫平台有售，在三茅提供电子试读版本，欢迎前往阅读。

企业是否应该招聘频繁跳槽的求职者？