app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天换个话风，开门见山当时接到HRshow的这个话题，说实话我最最最直接的反应就是想跟大家交流下我们的具体操作，内容不一定完美，但一定有一颗向着专业看齐的心期待通过与同行伙伴们的踊跃交流，一起做到更好不多说了，主要分析六大重点，看图 ↓↓↓↓↓↓
一、招聘达成率
计划招聘人数=编制人数-在编人数
招聘达成率＝实际入职人数/计划招聘人数
招聘达成率说明了招聘员工数量的完成情况。该比率越小，说明招聘员工数量越不足。如果为100%则意味着企业按计划招聘到了所有需要的员工。
图1
二、 招聘过程分析、对比
面试通知有效性=上门初试人数/HR筛选简历份数
初试通过率=用人部门复试人数/上门初试人数
复试通过率=复试通过人数/用人部门复试人数
简历有效性=复试通过人数/HR筛选简历份数
录用比=报到人数/用人部门复试人数
录用比越小说明可供筛选者越多，实际录用的员工的质量可能比较高；该比率越大，说明可供筛选者越少，实际录用的员工的质量可能比较低。当然，也具备两面性，录用比也能从源头体现简历搜索质量。 此外，每个企业岗位性质不同，招聘流程及环节设置有区别，在此仅举例计算初试及复试通过率，其实统计时抓关键节点统计也能说明现象。
图2 里面数据要从日常招聘日报中提取，所以要想数据准确，有招聘工作的每一天的记录、周记录、月汇总数据必不可少
图3 年度对比及岗位类型的分类对比标黄的这些指标
图4 数据出来要分析原因、提改进方向，有这些可以参考
三、招聘渠道分析及对比
图5 如果公司渠道单一，这个可以简化
图6
四、 拒offer情况
图7 记录每一个岗位拒绝的原因，找准对策
拒offer的对面，其实看得出员工到位率，是指某岗位实际报到人数与通知录用人数的比率，该比率说明招聘员工数量的实际完成情况。该比率越小，说明招聘员工实际到岗人数越不足。如果为100%则意味着企业按计划招聘到了所有需要的员工，且所有员工按期到岗。
五、人员流失及淘汰分析
图8 流失率高和淘汰率低，要请师傅捞一捞
图9
图10 按年份、岗位分类对比
六、总成本效用=录用人数/招聘总成本
招聘总成本是指组织一次招聘活动所占用的全部成本的总和。
招聘总成本=内部成本（招聘专员的工资福利、差旅费支出等）+外部成本（外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费）+直接成本（广告、招聘会支出）
对了，昨晚太荣幸在三茅见到了石榴姐真人哦，哇，她比上镜更美更气质更健谈更友爱更……俺一眼就喜欢上她啦~倾佩得不要不要的 今天的分享就先到这儿（明天再发下篇），因为俺现在迫不及待地要去石榴姐主页再再再重温一遍今日她打卡末尾的彩蛋，超精彩，萌cry，不一样地石榴姐。
【作者简介】 龚文雯，80后，三茅网新晋专栏作家。从终端产品讲师一路进阶为企业学院开拓者、培训管理者，目前在某上市集团从事管理，在选育模块累计了7年以上实务心得，致力于专业知识在业务领域的创新应用，热衷与同行HR们畅谈。
【作者简介】
龚文雯，80后，三茅网新晋专栏作家。从终端产品讲师一路进阶为企业学院开拓者、培训管理者，目前在某上市集团从事管理，在选育模块累计了7年以上实务心得，致力于专业知识在业务领域的创新应用，热衷与同行HR们畅谈。
21
58
8
分享
8楼 安静的男子
已定阅，写的很好，拒绝offer从来没分析过，刷新了我的知识点，谢谢。
7楼 口袋的天空0424
谢谢雯雯老师，真的是用心到每一个细节，值得学习
W111021727
@前进的小蚂蚁：谢谢小蚂蚁支持，共享嘛，喜欢就订阅一个，么么哒~
口袋的天空0424
@龚文雯：已经订阅了哦，对于招聘真的讲的非常的细致，需要好好的学习学习！
@前进的小蚂蚁：哈哈，好好学习，天天向上！
@龚文雯：是呢是呢
6楼 徐渤bobo
#赞赏# 我是来打赏的。。。亲爱的。。。哈哈哈。
@徐渤bobo：哈哈，马上登陆就看到白花花的银子，简直不要太励志！
5楼 为你钟情
谢谢雯雯老师，分享的太棒了。
@Smartxinyan：谢谢，常交流，多互动！
4楼 为你钟情
3楼 Vickia
非常棒，正好要写年终总结了。
2楼 施主阿弥陀佛
好棒！简直是打瞌睡送枕头！刚好要写今年招聘总结！
@施主阿弥陀佛：哈哈，都是套路
施主阿弥陀佛
@龚文雯：发现数据找不齐怎么办 ？
@施主阿弥陀佛：是不是你们每天的招聘数据没有记下来的原因？过程数据没有，确实不好做这样的总结。还有，你们的员工报表是实时更新的吧，应该可以获取一些信息。
1楼 W111021727
亲们，请忽略我这篇总结暴的格式和文字大小，额……俺调了好久都调不好，拜托三茅的专业人士帮助指导下，拯救向我这样的强迫症患者……么么哒~ 嗯，也请亲们多谅解，咱们忽略格式，只看内容好不好，嘿嘿。
2809616852
@龚文雯：谢谢！简直就是手把手在教了，感谢！
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 392
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1505
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
8楼 安静的男子
已定阅，写的很好，拒绝offer从来没分析过，刷新了我的知识点，谢谢。
7楼 口袋的天空0424
谢谢雯雯老师，真的是用心到每一个细节，值得学习
W111021727
@前进的小蚂蚁：谢谢小蚂蚁支持，共享嘛，喜欢就订阅一个，么么哒~
口袋的天空0424
@龚文雯：已经订阅了哦，对于招聘真的讲的非常的细致，需要好好的学习学习！
W111021727
@前进的小蚂蚁：哈哈，好好学习，天天向上！
口袋的天空0424
@龚文雯：是呢是呢
6楼 徐渤bobo
#赞赏# 我是来打赏的。。。亲爱的。。。哈哈哈。
W111021727
@徐渤bobo：哈哈，马上登陆就看到白花花的银子，简直不要太励志！
5楼 为你钟情
谢谢雯雯老师，分享的太棒了。
W111021727
@Smartxinyan：谢谢，常交流，多互动！
4楼 为你钟情
谢谢雯雯老师，分享的太棒了。
3楼 Vickia
非常棒，正好要写年终总结了。
2楼 施主阿弥陀佛
好棒！简直是打瞌睡送枕头！刚好要写今年招聘总结！
W111021727
@施主阿弥陀佛：哈哈，都是套路
施主阿弥陀佛
@龚文雯：发现数据找不齐怎么办 ？
W111021727
@施主阿弥陀佛：是不是你们每天的招聘数据没有记下来的原因？过程数据没有，确实不好做这样的总结。还有，你们的员工报表是实时更新的吧，应该可以获取一些信息。
1楼 W111021727
亲们，请忽略我这篇总结暴的格式和文字大小，额……俺调了好久都调不好，拜托三茅的专业人士帮助指导下，拯救向我这样的强迫症患者……么么哒~ 嗯，也请亲们多谅解，咱们忽略格式，只看内容好不好，嘿嘿。
2809616852
@龚文雯：谢谢！简直就是手把手在教了，感谢！