因为快到年底了,作为一个HRD,事情的确非常多,来不及更新文章,今天和大家一起探讨主题是:“HR工作2-3年,怎样拿到年薪十万?”
经常在三茅上看到很多大牛分享自己的文章,回答大家的问题,内容的确很有含金量,也值得大家思考和学习,自身也接触了一些三茅专栏的写手,他们对于HR成长的感受的确也很有见解,专业度也很强,但是,大多数的人,或者99.9999%的HR最终都有着共同的一个想法:“多赚钱”。
人活在世上,首先要解决温饱问题,然后逐步提高自己的生活质量和生活水平,这是任何人都无法回避的现实问题,自己在HR行业也有些年头了,说实话,我感觉HR拿高薪对于大多数人来讲,的确是有一个比较难的现实问题,中国有太多的民营企业对于人力资源的理解和定位都处于非常浅的层次,对于私企来讲,很多公司的文化就是老板文化。如果老板不重视,HR是很难有好的发展的。
但是,话说回来,是金子总会发光,优秀的人到哪里都会出彩!我前段时间,想去猎聘一个人力资源高级管理者,开出的年薪条件是200万左右,但是被委婉地拒绝了!没错,拒绝了!那么大家可能想知道,这么高的年薪,为什么拒绝呢?理由是什么?其实,他的回答也很简单,年薪不是最重要的,最重要的是股权!后来,因为股权的问题,暂时没有谈妥,选择了另外的人。
这可能对于大多数的HR,拿到这样的年薪,已经很不容易了,我不想去探讨太远大的职位,因为自己还没达到那种高度,没有具体案例支撑,所以,还是抛出来一个自身能解答的话题,就是:“HR工作2-3年,怎样拿到年薪十万?”
为什么这个问题拿出来和大家探讨,因为我觉得对于大多数HR来说,赚钱养家,提升自己的薪资待遇才是最重要的!对于新手来讲,给大家讲再多的理论,再多的HR工具,可能没法一时间很快的消化,还不如给大家讲点实在的干货,这样对于新手来说,更加有帮助!
下一次文章,我会分享一下我的看法:把我自己亲自带过的2个HR新手,他们毕业2-3年,跳槽出去,年薪已经达到10万或者接近10W了,他们的成长历程是什么样子,怎样才能达到这样的年薪待遇,和大家做一个简单的分享。
PS:其实我很不想写文章,码字太累,年底工作有太忙,不知道下一次更新是什么时候,权当写着玩吧~
大家如果觉得文章里有1、2点有共鸣或者收获,我觉得就很有意义。