上一章,和大家抛出了一个话题:“HR工作2-3年,怎样拿到年薪十万?”
这一章,和大家一起聊聊HR为了能尽快达到这个小目标,应该从何做起。首先,需要给大家明确的是这个话题,因不同人的素质、能力、成长条件、工作环境等多种因素影响,不能一概而论,但是,大家可以从故事中可以得到一些借鉴和思考,以此提高自己的核心竞争力。
故事要从这里讲起。。。。。。
案例:人物——2名211大学毕业生,一个中文系小A,一个理科生小B,大四那年,通过校园招聘,入职了一家国内500强集团下属的子公司,3年期间,小A因为性格较为外向,被分配的是招聘、培训工作;小B因为较为腼腆,分配的是行政板块的5S督查、改善提案、项目推动后转做绩效工作,三年以后,小A跳槽到北京一家豪宅房地产企业做培训主管,小B到了一家大型上市公司做了项目管理工作,2人的跳槽后的工资基本已达到这个小目标。那么,对于HR新手来说,毕业后的前2-3年,到底怎么去学习,在和大家分享下我带他们的一线心得体会之前,我觉得先和大家聊聊,到底一个人的成功和哪些条件有关系?
分析:
1、学历条件:
对于在中国社会,学历对于找工作的影响到底有多大,不同的公司、不同的HR有不同的看法。但是,我可以非常明确地说,一个好的学历,对于我们找工作的确是有很大帮助的,尤其是对于大型的上市公司、集团性质企业、外资企业,学历是他们筛选用人标准的第一道关。很多公司在进行校园招聘时,都喜欢到211、985院校招生,难道这些学校的毕业生就一定比其他院校的学生牛逼吗?答案肯定是不一定。但是,从另一个角度来说,好的学校毕业生大部分是比其他院校的毕业生整体素质是高的,尤其是中国的这种高考制度,无形中把社会变成筛选人才的第一道关,所以如果你的学历不是很出色的话,在毕业的第一份找工作时,大多数会比一流学校的毕业生工资低的;
2、思维条件:
如果说,学历对于我们毕业后的第一份工作有一定影响的话,那么思维条件我觉地是影响大家能否成功的最重要因素。一个优秀的HR必须具备优秀的逻辑思维能力,如果一个人的思维没有主观能动性,不善于思考,那么很难在竞争中脱颖而出。三茅网上,很多HR新手,都会提到,不知道工作如何开展,对现有的工作状态迷茫,遇到挫折感到沮丧,领导不安排就不知道做什么,这些其实都是不思考的表现。在工作中,我们都会遇到各种问题,如果每到遇到问题时,你都让你的上司去解决、想办法,那么公司要你做什么?可能你会说,领导拿那么多钱,我就是一个小兵,就应该他去想办法。如果你抱有这样的想法,其实就是大错特错,任何人的成长都是从最基层的业务做起的,大部分都是领导给安排的。但是,不同的人对待被分配的任务是不一样的,做出来的结果也是完全不一样。
3、压力承受条件:
记得有一句话是这么说的,领导的胸怀是被委屈撑大的。我觉得一点没有错,任何人日常都会面临各种各样的问题,各种各样的压力,当年遇到这些压力时,你必须具备一个强大的内心,坚定自己的信念,这样才能在压力中成长。
4、清晰的目标,明确的职业规划:
据美国的一项不完全调查,凡是能够自己设定目标和职业规划的人,60%未来能够成功。做HR这一行,非常不容易,如果我们不树立一个比较明确的职业规划,那么未来,很可能和HR方向偏离或者在最基层中挣扎,你只有设立职业规划,你才能去一步一步地为了这个目标去奋斗,就向跑马拉松一样,没有阶段性目标的人,很难成功地跑完全程,因为这一路,放弃的人太多。记得我在大四时,就已经给自己定了三年规划,到第二年6个月时,已经实现了。
以上,只是我自己的一点小认知,也还有其他影响因素,但是,总结一点:成功永远倾向于努力的人,你付出了,不一定成功,但是你不付出,肯定不会成功。
下一次,会和大家聊一些小A和小B那些年做过的事,从中找到提升能力的方法。
1楼 蚂蚁的青春的幸福
期待着您的下文。。。