企业招聘工作应具备的条件
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招聘应该说是人事六大模块中最为重要的一项,招聘是前提、是先锋,招聘工作做不好、企业所需要的岗位人才不到位,其他工作都无法进行。加之中国政府鼓励劳动人才流动,这就更加大了人员的不确定性,造成企业人员不稳定。如何做好招聘工作、及时招到企业所需要的人才,已成为企业人力工作的大事,成为制约企业发展的瓶颈。因为企业各项工作中人是第一位的,没有人什么也干不成。所以只有及时把合适的人招过来,才能保证各项工作的正常进行。根本我十几年的工作经验,我认为招聘工作应当做好以下几点:1、企业的软硬条件要具备。企业不仅具有很好的发展前景,还要有广阔的个人发展空间,让招进来的人有希望、有奔头,无论办公环境还是生活环境都让人留恋;2、各项待遇要对称。人出来工作的目的一般有两种:一是为了学习锻炼,二是为了挣钱。如果待遇不对称,他就在公司呆不长,如有更好的单位他就会跳槽走人。所以,优越的待遇已成为留住人必需的条件。3、良好的企业文化和培养机制。改革开放让大家的思想观念彻底转变为以金钱、个人利益为第一位,把应有的远大理想和职业道德丢失了。但做为一个企业,一定要有自己的长期发展规划并拥有自己的企业文化。一个具有眼光的老板,不仅会用人,更要会培养人。从学校招收专业对口的优秀毕业生,签订五年以上劳动合同,对他们有针对性的进行培养,让他们逐步成为保证企业发展的骨干力量。这也是许多大企业都办有企业大学的目的。招聘工作虽然难,只要条件具备了,中国的人还是不缺的。如果你什么条件都不优越,总想少花钱用大才是根本不可能的,即使你采用其它手段把人招来了,但也不会把人留住,这就是许多企业处于来了走、走了来的恶性循环之中。只有从根本上把问题解决了,你才能招得来、留得住、用的久!
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2024-09-25 11:58
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