什么叫合理?公说公有理、婆说婆有理,角度、高度不同,会有不同的判断。针对楼主的疑问,可以这样来看待:
权衡利弊
一线普工的工作,具体是做哪些事,劳动强度、时间长短、工作环境怎么样,对楼主健康孕育有什么负面影响没有?如果工作时间不长、强度不大、环境的温度/湿度/空气质量也还不错,虽然有一定的收入下降,如果楼主还不想回家休养,想一定程度上贴补家用,那么,公司还答应楼主做到产假结束。个人认为,还是可以接受工作调整的。
相反,如果劳动强度大、时间长、温湿度/空气质量等都不好的话,建议不要同意,另想其他办法了。比如:调整到其他较好工作环境的岗位等。
健康第一
不管什么行业,劳动强度不大、工作时间短和工作环境好的一线普工工作是非常难找的,如果楼主答应工作调整,极可能对健康宝宝的孕育产生影响,如果不答应,公司就难以答应楼主“做到产假结束”,一来一去,公司肯定不会高兴,难免会对楼主采取一些其他措施,比如:刁难、穿小鞋等。楼主的心情就会受到影响,对宝宝健康不利。
个人建议,如果家庭收入还过得去,建议楼主回家慢慢休养,但可以与公司谈不停社保,即停薪留职,目的就是为了生育时有相关费用报销,社保的相关费用(即公司和个人部门的费用)可以由楼主承担,先行支付到公司财务。这可以另外签一个协议来约定,起到一定的保证作用。
协商为上
任何事情都不是绝对的,都有商量的余地,只要积极协商,不是想让对方吃很大的亏,也不能把自己的利益建立在对方痛苦之上,都是朝着有利于双方角度去思考。办法总比困难多,只要双方诚心处理,就会共同找到双方都能接受的办法。比如:到另一岗位去,虽然工资低点;暂时离开公司,但保留职位,社保保留起,当然,还可以想到其他办法。
不必较真
当然,如果一切按照法律法规办事,楼主也可以坚持不去一线普工岗位,也可以要求未签劳动合同的双倍工资补偿,还可以抓住公司其他违法的做法(比如:超长加班、社保购买不及时等),但是,这样的书呆子做法,真正走仲裁、诉讼渠道,也不一定有多大的胜算,一是证据搜集困难,二是地方政府可能对企业进行保护,三是单位可能找其他非正规手段来影响楼主的心志。
另外,如此下去,要想有一个明确的结果,时间上至少也要等待半年以上,那时,楼主已有八个月身孕,这期间与单位之间的争吵、激动甚至影响食欲、心情等,这是非常正确的过程,对宝宝的影响就不确定了。如果宝宝生下来不健康、不聪明,累一辈子、背负很大压力和负担的可能就是楼主夫妻和一家人了,这个责任谁也难以承担,更不愿意承担,也不愿意出现。
所以,在大事大非面前,先垫量清楚事情的轻重缓急和可能出现的最坏结果,就容易明白该怎么办了。
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62楼 AMYdu
秉骏哥,生活里一定是能够判断利弊,关心家人的好丈夫!
61楼 正版小楚
学习了,很受用。
60楼 在水一方10
学习了,谢谢分享!
59楼 HR入行3年
如果能有秉骏哥这样的家人就好了,事业和生活肯定开心豁达不少
58楼 zxllovenn
鞭辟入里
57楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
56楼 hklte_hr
谢谢分享!
55楼 Cherry小清新
感谢分享
54楼 椰栎桠格格
以孩子为重,HR们也想把事情做最好。公司有这样的调整,其实也说明公司不再需要,既然这样那就谈清楚,保社保到生产报销,做经济补偿。
53楼 2016guo
谢谢分享!
52楼 醉花醉酒
感谢分享
51楼 成都听雨
谢谢分享
50楼 老爷车
事至如此,不能再按常规做法来追偿了,同意楼主建议,能协商就协商,不能协商没必要较真,一切以孩子为重!!!
49楼 purplejia
赞同
48楼 爱奇
谢谢分享
47楼 dunsun
实用。毕竟现实就是这样。谢谢分享!
46楼 景端
很有道理,也很实用。学习了
45楼 katecash
这种案列还是很多的
44楼 2013Alice花儿
谢谢分享!
对于一个已婚且处于生育年龄的职场女性来说,“宝宝健康第一,家庭第二,工作第三”秉骏哥的观点是非常正确,很赞同。
况且楼主还是正在孕育宝宝,应该知道孰重孰轻了,还是协商为好,面对这样的境地,真心不容易。加油@!
43楼 Lily91
分析的在理,认同
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