信息技术在全球范围的蓬勃发展,人力资源管理与信息技术之间早已跨界融合。如何高效运用人力资源信息化管理系统,利用三茅E-HR提升职业价值,已成为摆在每一个从业者面前的时代性考题。
通过E-HR实操平台2号人事部的学习与使用,个人认为已基本形成正常运行机制,构建了较高效的信息化管理平台,满足了资源共享、信息互通要求,规范了各项业务流程,实现人力资源管理流程信息化,形成了集资源管理、业务操作、综合信息等功能为一体,具有数据集成、资源共享、功能部分待完善、简单实用等特点的决策辅助平台,对于提升企业人力资源管理水平具有十分重要的意义,为实现企业人力资源管理的战略性转变奠定了坚实基础。
“系统帮助HR节省时间,提升职业价值,帮我们全力解决的问题”。“人力资源信息技术的发展,是为HR获得更好的职业发展而服务的”,并相信在人力资源信随着信息技术的飞速发展,网络数字化信息经济时代已经来临。与传统的经济模式相比,许多方面均发生了巨大的变化,几乎所有的商业规则都在改写。企业经营模式由具体到虚拟,从竞争走向合作,从控制走向学习,从独立走向整合,从集中走向分散,出现了许多新的概念和模式。
E-HR实操平台2号人事部的协助和支持下,HR都将逐步在这个蓬勃向上的领域,实现自己的职业发展理想。