拓展训练
作者 vcrr
2016-12-05 22:40
340
我们是一家房地产销售公司,目前员工有一百多人,其中60%是90后员工,而且多是销售人员。这些90后的员工,有些人家庭条件不错,参加工作只不过是为了有份工作,所以工作上并不能全力以赴,甚至有的动不动就离职,一不高兴就不来了等等。
做为销售公司,我们是希望每个销售人员都能全力以赴,以销售目标为中心。针对这种情况,做为人资,不知道如何着手,要从哪些方面进行管理,来调动他们的积极性,让他们充分的发挥自己的优势。
希望大家能给一些建议,如何才能管理好90后,怎样可以系统的对90后员工进行指导、培训等,谢谢!
徐宁神采奕奕说:
建议室外拓展训练,这个既能激发90后强健体魄、心理的需求,又能让他们体会上团结的力量。建议室内拓展训练,比如七巧板游戏等会让他们看到,仅仅有团队内合作还不行,团队之间不合作结果也不会有。这样层层推进,既好玩、又有游戏的竞赛性,在这种有趣的竞争中让90后体会到团队合作的价值。课堂团队培训中,也可以通过一些游戏来进行,让大家意识到每个人都有可能贡献出极有价值的一个部分。
我的点评
建议室外拓展训练,这个既能激发90后强健体魄、心理的需求,又能让他们体会上团结的力量。建议室内拓展训练,比如七巧板游戏等会让他们看到,仅仅有团队内合作还不行,团队之间不合作结果也不会有。这样层层推进,既好玩、又有游戏的竞赛性,在这种有趣的竞争中让90后体会到团队合作的价值。课堂团队培训中,也可以通过一些游戏来进行,让大家意识到每个人都有可能贡献出极有价值的一个部分。
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2024-09-25 11:58
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