退休,也很难的说!公司有两位零几年入职的女员工,马上满50周岁,要退休了,但问题是入职那会,企业没有给他们及时缴纳社保,直至07年才开始为他们缴纳。据说,刚刚入职的时候是保洁,后来几经周转,变更为生产线员工。其中一位以前也一直没有缴纳过,总共缴纳了九年,我们这的政策是养老保险累计缴纳满15年才可以办理退休,另一位,据说本来企业给缴纳了,因为第一位的申诉要求缴纳,结果被停掉了(好乱的说),于是自己去补缴的,而且是从01年开始补缴的(当初的决定很英明啊!)所以,缴纳满15年了,可以办理退休了。于是,关于2位即将达到退休年龄的员工的谈判拉开了大幕。
第一, 达到法定退休年龄,劳动合同终止,但是像她们这种情况,要不要给补偿金?
第二, 现行政策不让补缴社保,员工个人想要补缴的那部分钱?给还是不给?
第三, 不终止合同,让员工继续上班是否可行?员工意愿?企业意愿?
第四, 法定终止,关门,放狗,打官司?
理论上讲,达到法定退休年龄,终止合同的是不用给补偿金的,这个员工也没有疑义;现行政策是女性养老必须累计缴纳满15年,医疗必须累计满20年,才可以享受退休待遇,养老是硬性指标,满15年的,医疗不满的可以一次性补缴后,再享受退休(话说,2015年的时候养老也是让一次性补缴的,为毛今年就不可以了呢?找个地哭会去先 ),于是,还剩下三种办法,1.给员工赔钱,但是是按照当年的基准还是按照现在的社保基准这是个问题?而且风险太大。2.让员工继续上班,签个不追究协议,是否可行需要政府部门的意见。3.依法终止,做好大家后续对簿公堂的准备。
对于第一位没有缴纳满15年度员工,经过咨询社保和劳动局,我们总结出了答案:继续上班至55周岁,正好是企业5年没有给她缴纳社保的年限,劳动局退休部门的意见是让她持续工作到55周岁即可,后续不用再管,而社保的意见就是,只要企业愿意给员工缴纳,多大年龄不是问题。于是,经过一番苦口婆心、唇枪舌战之后,我们与这位员工签订了不追究协议,让她继续上班至55周岁(话说,到那时,她也没有缴纳满15年啊!说不定那时候政策又变了呢!)。
另一位自己补缴满15年,可以退休的就没这么容易了,员工本身想要退休,企业也不想让她再继续工作,于是员工就想到了要钱,而且按照现行社保基数的标准核算公司当初3年没有给他缴纳社保的费用,总计11000余元,要求公司全额支付给他。HR老大说,十几年前事情,谁也说不清楚原因了,当然企业有失误,但是那个时候,社会保险法也还没有实施呢!再者说了,社保是强制性要求上交国家的,如果把钱给了员工,后续员工反悔了,一纸诉状告到法院怎么办?好像说的也蛮有道理的啊!
初次面谈员工同意办理退休,但是坚持要钱,也明确表示不愿意与公司撕破脸,而且看得出来,也是经过多方打听了,把自己权益相关的带薪假、奖金、退休的独生子女费什么的都挨个问了一遍,得知要钱被拒后说是考虑考虑再答复。再次面谈时企业松口,同意支付一半的社保费用,但是个人坚持全额,而且要求支付年终奖金(按规定只发放在职人员),并且表示,拿不到钱就不办理退休,企业只能陈述厉害:给钱本身有风险,答应给已经是让步,僵持只能是双方撕破脸,大家都不愿意看到,如果真的达到诉讼那一步,也不是一时半会就可以了结清楚的,这期间可能既没有工资也没有退休待遇可拿,拖不起的还是个人。
经过一番拉锯之后,双方商定公司支付员工7000元,员工办理退休手续,可就在我们准备协议的时候,员工反悔了,坚持要求支付年终奖,各种理由、各种拉扯,企业耐心告罄,直截了当答复,同意7000元办退休手续就办;不同意,公司发送终止合同通知书终止合同,员工随意。又是一番申辩和说明,无奈之下,我们请了位公司的老员工,一位和他们差不多时间入职的部长协同面谈,从第三方的立场上陈述厉害,告诉员工,你想退休,企业也愿意给钱,就痛痛快快办就可以了;企业一分钱不给,就算你去上诉,也得个一两年才能判决,还不知道判决几个钱,而判决期间,你无法享受退休待遇,2年的话,怎么也得2万块,损失的还是自己,给双方个台阶下不好吗?非得对簿公堂吗?关键是这种案件,法院受不受理还是个问题,你可以自己去咨询一下律师吗!这次面谈后,员工最终同意7000元的补偿,办理退休手续,于是赶紧签协议,签终止劳动合同通知书,固化面谈结果。
有时候就是有那么一些员工,他觉得HR 都是骗人的,自己打听一通之后,推翻先前的决定,开始了各种反悔,当然,人都是听对自己有利的,关系自身利益的时候,努力争取无可厚非,但是胡搅蛮缠,出尔反尔,就有些让人受不了了,当双方耐心告罄的时候,还是请个第三方吧!也许,会有意想不到的效果!
4楼 yangmin0129
HR不到万不得已,公事公办的时候,还是少出面较好????
3楼 venessa851007
可否发个不追究样协议的样板借我借鉴一下啊,我也遇到类似问题,谢谢
松琳
@venessa851007:给个邮箱吧!
2楼 venessa851007
学习到了,谢谢,
1楼 笑眯眯2016
50岁退休后继续给员工交保险算工龄?
松琳
@笑眯眯2016:不办退休,继续缴纳,直至缴满15年。