2016，与三茅同行

作者 BSH728 2016-12-08 11:25 615

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我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

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很长时间未写文章了，今日看到三茅十二月征文《我的2016》突然有了一种动笔的冲动。虽然每年都会写下年度总结，但今年注定会有所不同。

接触三茅还是去年的事，当时因加入的人力资源群群友强烈推荐。出于好奇点击进入，看过之后觉得三茅提供的文件资料对自己人事工作有很大的帮助，于是果断收藏了网站。真正注册登陆还是在今年的上半年，因公司内部人事变动问题，让我越来越意识到专业的重要性。

我干人事也有几年了，算是半路出家。不是科班出身的自己因领导的赏识兼任了人事招聘工作。起初一知半解的我接手人事招聘这块还想当然的觉得招聘工作没有多大的难度，不就是网站发布个招聘信息，人家投个简历，电话邀约面试一下，双方都有意向确定后录用入职工作。我是这么想的也是这么做的。因公司小所需人员不多，招聘的也都是一些基础性岗位，这份工作也就由着我的这种简单思维操作下去，不好不坏的进行了几年。期间没有遇到问题吗？当然有。我还清楚的记得所招聘的人员当中就有两位因为我的简单招聘，没有事先把好用工关，导致公司用工成本提高经济损失。一位合同未到期提前离职，还曾因工资核算问题带着家属来闹；一位刚毕业的小姑娘试用期上班不干工作聊天浏览网站，严重不服从公司管理，强行辞退后对结算到手的工资极度不满并且质问我们：“坐班八小时，我的时间不值钱吗？”她的时间是挺值钱的，公司的钱反倒变得不值钱了，花钱买一个人来公司玩不说，还让老板受到了小姑娘的一段理直气壮地质问。当时在场的我那个悔恨啊，然而并没卵用。这件事让我教训深刻，正因为我的不专业使得公司蒙受损失。那笔钱理应由我支付，不是吗？从那之后我开始意识到了招聘工作并非我所想象的那么简单。招聘人员只是开始，后续的管理使用才是重头，更何况还有各种原因不明的提前离职申请。涉及到员工的事就没有小事，一个处理不好小则矛盾闹事，大则对簿公堂。作为一名人事专员，你自己都不明了人事流程注意事项，你都不够专业，又怎能期望找到合适的员工为公司服务？专业性提上了日程。必须得学，必须得认真学！

在没有接触三茅时，我只能通过一些书籍、引擎搜索零星的进行学习，没有一个系统规划，只能是看到哪学到哪。时间长了，脑子里不泛乱成团，特别是遇到问题时，总得要千方百计地各处寻找答案。人事上的最新信息恐怕也不是我想找就能马上找到的，这样相当被动，何况我还是个半吊子，为了收集到学习资料无形中不知要浪费掉多少宝贵的时间。加入三茅后上述的问题不再是问题。三茅为我们这些人事工作者或是将要成为人事工作者的朋友们提供了一个可靠平台。大量最新的人事资讯，针对性强的专业资料数据，典型的实事案例……不需要大家四处寻找，各种讯息直接自动提供给你。加之还有众多从业多年经验丰富的老师们，你要解决的各种实际工作问题在这里都能得到答案。如果你还想要深入的学习提升自我，参入学习小组、报名参加人力资源考试都是不错的选择。

2016，注定是个不同的一年。靠着三茅我在人事道路上将会越走越远。

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