从长计议
我在一家私企上班,公司有1000人左右,女工占比较多。目前国家开放二胎政策,生二胎的女员工也多起来了,现在生活水平好了,人也娇气,有的女员工一怀孕就想请假,且病假单也是正规医院开具的,令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假,初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年,企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假,她工再递上一张离职单,这样内耗太重,其他人也会照样模仿。
不知各位大伽有没有碰到这种事,怎么办才好?
我在一家私企上班,公司有1000人左右,女工占比较多。目前国家开放二胎政策,生二胎的女员工也多起来了,现在生活水平好了,人也娇气,有的女员工一怀孕就想请假,且病假单也是正规医院开具的,令人比较头痛。我们公司最近就有一个这样刚怀孕2个月的女员工要请长假,初步估算如果同意她请病假至其休完产假大概最短也要一年,企业承受不了既要付病假工资又要给她缴纳保险的成本。如果到最后休完产假,她工再递上一张离职单,这样内耗太重,其他人也会照样模仿。
不知各位大伽有没有碰到这种事,怎么办才好?
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我,没有经历过类似的情况。
员工方面
虽然是三期的问题首先我们也得知道《未成年人保******》里有规定在母亲肚子里24周的孩子就具有生存权了,同时的怀孕的时候干脆不动了,就不怕产后长胖得厉害啊。别忘了健康的孕妈那是相当美丽的,而且对于怀孕的妈妈而言,适当的合理的运动孩子会更加的健康,这个可以参考正规机构的建议,不可盲目请假。
人事方面
我们的制度必定是根据实际不断改进的,光低头做事成事还真挺难的,国家放开二胎是为了减少老龄化的速度,增加社会上工作的人数,我们在设置制度的也应考虑到这些,更多的对女员工宣导公司的标准生育休假政策,让女员工有意识的遵守国家的法定产假,这也是我们人事的工作嘛。
公司方面
公司女士较多,开放二胎报产假的女士当然就更多了,但是反过来想想,特别是对于一些绩优的或我们的稳定的员工,保护她们的权利,她们就对公司更加感恩,工作多数时候也会更好,公司利大于弊,所以光盯着那点钱,不如先想想我们是不是应该在没办法控制的发生时(三期就是一个),从更远的利益着手呢?
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2024-09-18 17:51
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