三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

穷开心,赚吆喝;富开心,要彩头。

作者 墨攻 2016-12-09 11:53 15017
内容来自 2016-12-12 打卡话题
困难企业如何组织好年会?
  我们公司是一家集团公司的下属子公司,主打旅游业务,属私营企业,员工200多人,刚营业一年多,现市场环境不好,经营不善,工资拖欠若干月,员工离职率高,士气差。
  前几天老板娘说今年还要组织年会,唉,想到去年的年会我就头大。去年年会也是因为没钱,一切从简,弄得很寒酸,就简单买了几包瓜子、糖、桔子,抽奖的奖品就是公司旅游景点的门票,大家都不稀罕,积极性也不高。所以今年年会我就犯愁了。
  请教大家,这样的企业,怎么花最少的钱,还能把年会办好呢?
  我们公司是一家集团公司的下属子公司,主打旅游业务,属私营企业,员工200多人,刚营业一年多,现市场环境不好,经营不善,工资拖欠若干月,员工离职率高,士气差。
  前几天老板娘说今年还要组织年会,唉,想到去年的年会我就头大。去年年会也是因为没钱,一切从简,弄得很寒酸,就简单买了几包瓜子、糖、桔子,抽奖的奖品就是公司旅游景点的门票,大家都不稀罕,积极性也不高。所以今年年会我就犯愁了。
  请教大家,这样的企业,怎么花最少的钱,还能把年会办好呢?
展开

一、墨墨解读:

       刚成立:典型的初创公司。

      子公司:背后有大树。

      工资拖欠:没有卖点

      经营不善:短板机会

      离职率高:大浪淘沙

      士气差:战斗力不高

      私营企业:很现实

      200人:船小好调头

      老板娘:后宫主政?还是温情外交?

      去年寒酸:物质寒酸,还是精神贫瘠?

      门票奖品:当奖品合适,还是当福利合适?

      大家不稀罕:除了切中员工物质需求,是否还没有激发深层需求?

     今年还要年会:领导的坚持,必有其用意。

二、为什么要开年会?

      总结今年,准备明年,鼓足士气,卯足劲头,让大伙私心塌地。

三、怎么开?

      非常之情形,必须有非常之手段,如果跟去年一样开,一定更寒酸,更没有士气。

     1、和BOSS达成一致的年会目的,读懂BOSS,分析好现实问题。

     2、进行策划年会模式,进行项目预算,明确资源诉求,说明功效与禁忌。

          会议形式:座谈会,BOSS画饼,老板娘当服务员(最佳软实力),部分负责人工作总结。

          会议亮点:把拖欠的工资现场发了。钱从哪里来,老板想办法,钱的名义当然是老板娘的嫁妆、老板的私房钱,大有一种破釜沉舟的风格,只有打情怀牌了。(当然,接下来他们要深居简出点,不然太假了。)

          会议助兴:正能量文体节目,啥励志歌曲循环塞拉,啥二人转拉,啥情歌对唱拉,总之要暖气氛。

          会议奖项:参考大咖:  徐宁神采奕奕

          会议伙食:包饺子,吃火锅(实惠的让人暖胃)

          会议入口:旅游门票(自选全家游)福利,为啥自选?喜好不同,为啥全家?稳定后方,为啥弄个旅游嗮 微信大比赛呢?要的就是这种广告效应,为啥要人人成为业务员呢?提高营业收入,享受提成。

所以把门票当抽奖给,和这样给,虽然都给的事门票,但哪个更好呢?关键是从每个员工处接入公司业务流。  

         为啥我不继续说会议怎么开了呢?

          因为大伙有思路了。      

     3、说服老板,确定方案。

         这个关键,不然落地不了,开的是年会,做的是业务改善,小投入,大产生,BOSS是生意人,会拍板。

        当然,这说服的办法,你得准备好。啥案例,啥思路,啥策略。

     4、后继发力:

       新年开工回来后,将之前的年会内容,作出主体墙,搞成展播PPT,再进行文化创建,弄个传播,又是一个高大上的广告传播,说不定,会出现网红,企业有知名度了,那有啥奇迹不可能呢?



千万别为了年会而开年会,

花钱不是花的多少问题,

而是花的带来价值的问题。

开得不好,就是不花钱,老板都觉得冤。

    

73

33

29

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
释乐儿

29楼 释乐儿

重要的是花钱带来的价值,这一点是非常值得深思的,感谢分享,学习!

2016-12-13 09:10:01 回复 赞(1)

墨攻

@释乐儿:一起学习哦

2016-12-13 09:36:34回复
新钓客

28楼 新钓客

感谢分享!

2016-12-12 17:52:01 回复 赞(1)

墨攻

@新钓客:谢谢分享

2016-12-13 07:43:09回复
风琴1107

27楼 风琴1107

这个方案太棒啦!非常有创意,大大的赞

2016-12-12 17:30:17 回复 赞(1)

墨攻

@风琴1107:有启发就好。

2016-12-13 07:43:25回复
黄晓勤

26楼 黄晓勤

太棒了,这创意刚刚的

2016-12-12 17:14:36 回复 赞(1)

墨攻

@黄晓勤:多分享。

2016-12-13 07:43:44回复
姗姗辰

25楼 姗姗辰

非常好!

2016-12-12 16:28:55 回复 赞(1)

墨攻

@姗姗辰:正努力中。

2016-12-13 07:45:10回复
永远的光

24楼 永远的光

学习了,谢谢!!

2016-12-12 16:02:44 回复 赞(1)

墨攻

@永远的光:谢谢拉。

2016-12-13 07:44:02回复

墨攻

@永远的光:相互学习。

2016-12-13 07:44:26回复

墨攻

@永远的光:一起学习。。

2016-12-13 07:44:48回复
徐渤bobo

23楼 徐渤bobo

#赞赏# 千万别为了年会而开年会,
花钱不是花的多少问题,
而是花的带来价值的问题。
开得不好,就是不花钱,老板都觉得冤。 说的对

2016-12-12 15:53:35 回复 赞(1)

墨攻

@徐渤bobo:哈哈~

2016-12-12 16:24:39回复
爱丽丝2013

22楼 爱丽丝2013

写得真好,花小钱办大事。

2016-12-12 11:40:29 回复 赞(1)
云中漫步0512

21楼 云中漫步0512

写得真好!年会这种事情有钱就玩开心,没钱就暖心,千万别让员工寒心,该发的工资要发,既使不能全发也要把过节的钱发了,不然大家没有钱过年就麻烦了。至于活动可以包饺子、吃火锅是个好主意,再搞个内部卡拉OK,边吃边玩就更好了,如果有场地,活动最好邀请员工家属参加,毕竟后方的支持也很重要。

2016-12-12 11:08:13 回复 赞(1)

墨攻

@云中漫步0512:是啊,寒啥别寒心。

2016-12-12 11:18:53回复
janejia

20楼 janejia

感谢分享

2016-12-12 10:59:06 回复 赞(1)

墨攻

@janejia:相互分享。

2016-12-12 11:19:12回复
徐宁神采奕奕

19楼 徐宁神采奕奕

#赞赏# 广告费必须付啊

2016-12-12 10:32:34 回复 赞(1)

墨攻

@徐宁神采奕奕:宁姐,请付费。

2016-12-12 11:19:40回复
徐宁神采奕奕

18楼 徐宁神采奕奕

墨墨?你自创的这个称呼很特别啊。不好意思啊,让你看到广告界的泥石流徐宁了,感谢广告哈

2016-12-12 10:32:17 回复 赞(1)

墨攻

@徐宁神采奕奕:委婉点自嘲

2016-12-12 11:20:01回复
lulu1121

17楼 lulu1121

学习了,谢谢分享

2016-12-12 10:29:42 回复 赞(1)
3wsok

16楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-12-12 10:26:42 回复 赞(1)

墨攻

@3wsok:感谢关注。

2016-12-12 11:20:25回复

墨攻

@3wsok:谢谢鼓励。

2016-12-12 11:27:37回复
闲情逸致之竹简

15楼 闲情逸致之竹简

学习了!

2016-12-12 10:26:03 回复 赞(1)

墨攻

@闲情逸致之竹简:一起学习。

2016-12-12 11:20:37回复

墨攻

@闲情逸致之竹简:谢谢分享

2016-12-12 11:27:25回复
想背包去旅行

14楼 想背包去旅行

饼好画,但是画完饼之后大家依然捉襟见肘,现状改变不了多少呀!

2016-12-12 10:24:37 回复 赞(1)

墨攻

@想背包去旅行:那就撤拉。哈哈。

2016-12-12 11:21:00回复
betty141

13楼 betty141

点赞

2016-12-12 10:21:59 回复 赞(1)
304170442

12楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-12-12 10:17:19 回复 赞(1)
壶梯山

11楼 壶梯山

学习了

2016-12-12 10:08:43 回复 赞(1)
洋zi

10楼 洋zi

说的我自愧不如

2016-12-12 10:05:32 回复 赞(1)

墨攻

@洋zi:鼓励的好谦虚。谢谢。

2016-12-12 11:21:35回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
尊崇:敬天爱人,知行合一。 一个分享的时代是一个成就的时代,成全别人,成就自己。 喜欢美食,喜欢旅游,喜欢美酒,喜欢..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
5小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
5小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
5小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
5小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
5小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
5小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
5小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
6小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
6小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
6小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
6小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
6小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
6小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
6小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
6小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
6小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
6小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
6小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
6小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
6小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
6小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
6小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
6小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
6小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
6小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
6小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
6小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
6小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
6小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
6小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
6小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
6小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
6小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
6小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
6小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
6小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
6小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
6小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
6小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
6小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
6小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
6小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
6小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
6小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
6小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
6小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
6小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
6小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
6小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
6小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
6小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
6小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
6小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
6小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
6小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
6小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
6小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
6小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
6小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
6小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
6小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
6小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
6小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
6小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
6小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
6小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
6小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
6小时前    通用技能
cccf是什么认证
6小时前    通用技能
cap认证是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫实名认证
6小时前    通用技能
cas认证是什么
6小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
6小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
6小时前    通用技能
三c认证是什么意思
6小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
6小时前    通用技能
emc认证是什么意思
6小时前    通用技能
今日打卡案例 5050 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 596

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 20

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 14

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了