禁锢我们的是思维

作者程宇晖更新于：2016-12-09 12:54 17768

内容来自 2016-12-12 打卡话题

　　我们公司是一家集团公司的下属子公司，主打旅游业务，属私营企业，员工200多人，刚营业一年多，现市场环境不好，经营不善，工资拖欠若干月，员工离职率高，士气差。
　　前几天老板娘说今年还要组织年会，唉，想到去年的年会我就头大。去年年会也是因为没钱，一切从简，弄得很寒酸，就简单买了几包瓜子、糖、桔子，抽奖的奖品就是公司旅游景点的门票，大家都不稀罕，积极性也不高。所以今年年会我就犯愁了。
　　请教大家，这样的企业，怎么花最少的钱，还能把年会办好呢？

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其实这种情况不建议开年会，工资都拖了好几个月，怎么开年会都提不起劲。

以题目中的条件，要认真的开一场年会也不是不可能。

我认为你主要解决的是资源问题、形式问题。

一、HR转型为业务，通过三茅这样的平台，或者一些HR的QQ群、微信群，寻找某些行业的HR，看能不能谈一些资源置换。

旅游景点门票，你们的员工不稀罕，但也许有的公司会觉得需要，比如我。如果你在深圳，我愿意用红酒和你换景点门票，对我来说，我也是低成本解决员工福利问题，而你则至少解决了餐酒的问题。甚至可以用一些高档红酒加礼盒作为你的抽奖奖品。

同理，还可以用你的门票去置换米、油、蔬菜、肉类等物资。

不要说别人用不上，不试怎么知道。

至少我曾经用我的红酒，换过招聘套餐、电影票、加多宝、米、油、蓝月亮。

只要你思路够宽，多找几家问问，这家不行找那家。

好，你不要我的旅游门票是吧，那我用门票换手机，用手机和你换加多宝，可以吗？

二、利用好自己资源

显然，最好的资源是旅游景点。我不知道你是否可以和景点谈一谈，借景点的场地来办年会。

如果可以的话，把同事们拉到某景点做野炊，或者你可以称之为农家乐。

如果合适，分几个组，每个组做的菜里选两道菜出来PK一下，调节一下。

如果景点的场地合适，把年会改成趣味运动会，关于趣味运动会我也有篇打卡曾经简单介绍过https://www.hrloo.com/rz/13702128.html 费用非常低，比赛的各项道具费用100元以内可以搞定。

大约整五六个项目没问题。在比赛的氛围下，就算是老鹰捉小鸡也是挺好玩的。

在场地划出一块区域，把一些奖品的名称写在字条上，藏在区域内的各个地方，甚至埋在土里。抽奖环节就免了，让大家寻宝吧。

三、解决上层问题

市场环境不好，经营不善，士气低落。

这是最麻烦的问题。

需要老板站出来说两句话，先承认现有状况的不足，然后告诉大家多久能解决资金问题，以及对未来的规划。

即使是忽悠，那也要忽悠，至少要给大家希望，以及留下来的信心。

这个事，老板的感召和渲染能力特别重要，这个我也教不会他，看你的造化了。

四、如果你自己能力足够的话，把整个年会做成一场拓展训练也是可以的。如果你想办成一场晚会，可能有点难。方法我这里倒是有，不过我不知道你那里的气氛糟糕到什么地步。

首先，你得了解公司有谁才艺突出，摊派几个节目出去，这个依赖于你平时对小伙伴的了解了。

其次，以小组织为单位，要求以企业文化为主题排练小品，必须是小品，因为这个比较搞笑，尤其是排练的过程特别有意思，大家会集体出创意，练着练着自己就笑了。而且演得好不好不重要，怎么演出来都好玩。

再次，对某些特定人员提出要求，上个集体舞，这个特定人员可以是一群部门经理的群魔乱舞，还可以是公司美女集中一起甩个葱啥的。

如果你有人脉，在HR群里找个会搞氛围的主持人或培训师啥的，给人家几张票，托人家帮帮忙。你平时做人到位，应该还能找到个愿意帮你的。

五、至于要不要抽奖，要不要发红包，表演节目给不给奖品，场地布置要不要好一些，你根据自己的经济条件来吧。场地布置多用彩带汽球横幅，200块钱可以布置得天花乱坠。

六、如果你真要搞晚会，不整户外整室内，我觉得你借几张桌子借几个电磁炉，自己动手搞火锅还是有点氛围。就是太操心劳力，切菜洗菜还有搞卫生要死人。不过没办法，谁让你没钱呢。

七、无论如何，都要表彰几个优秀员工。表彰不要太寒碜，不要让优秀员工都觉得寒了心。甚至可以让老板明说，现在公司没有盈利，这个奖发出去我觉得对不起这几位优秀员工，但这是我的一份心意，我在这里声明，明年公司盈利的10%拿出来在明年年会补发给他们。讲得诚恳一些，动情一些。唉，我都在教你预支未来了。

说个题外话，我还是蛮鄙视你的老板。无论如何不应该拖欠工资，实在有困难应该坦诚的和员工说。宁肯自己过得差一些，也不要欠着员工的。不管怎样，老板的车还开着，房还住着吧？要知道，有的员工可能连饭钱都要靠借。

我公司每天葡萄酒（广告真是无处不在呀），也经常有资金周转困难的时候，而且我们是重资产公司，重资产的意思是钱基本上压在货上了。但我们从未拖欠过工资，一旦到了工资日，发现账上没钱，什么事都别干了，再重要的事也得放下，先去找钱来发工资，哪怕是借高利贷。

而且我和大股东自己的生活基本上属于非常俭朴的那种，但奖励小伙伴的时候是不会犹豫的，去年奖励8个人韩国游，一个欧洲游，要知道我自己还没出过国呢。

所以，基于打卡题目上的信息，以及我半仙似的粗浅推理，你老板和老板娘都不太靠谱。因此，我知道这个问题谁都无法帮你解决，权当是聊聊天罢。

最后，我还要劝你赶紧跑人，这才是正事。

话说本周三12月14日晚上8:00，我要和专栏作家徐宁神采奕奕一起做客三茅直播间，和大家分享：如何做好年终绩效考核及奖金分配？
说实话，心里特别、特别、特别期待，因为，我帅 禁锢我们的是思维 ，提前准备了半个多月，我会带着特别干的干货分享给大家，还有伦家赞助的葡萄酒送给大家哦，欢迎大家来观看，详情地址：https://www.hrloo.com/rz/14067552.html