在今天的职场上,“互联网+”这个词已经不在是新鲜玩意了。移动互联让大数据成为了大多工作的后台,数据分析
一直以来HR们都在思考如何摆脱单纯文字叙事和反应问题的窘境,2号人力资源为大家树起了一座灯塔。E-hr的出现让HR逐渐繁琐的基础事物中抽身出来去从事更专精的工作,把人力资源工作转向更专业化、精细化、规范化的方向。同时,基础数据资料的集中和平台化,一方面摈弃了传统纸质表单传递的繁琐、拖延和保存困难的疑难杂症,让日常工作更有效率,也省去一些人为的难题;另一方面,人资数据资料实现了线上共享,HR内部信息沟通交流更加顺畅,工作衔接也大有改进。此外,E-HR可以有效进行HR数据分析,让各项基础数据不在是死的数据资料,可以为HR的工作找到关键点,事项的开展更具针对性。
当HR们都把e-hr作为常用工具,数据分析来引导工作走向,人力资源将更加合理。