职场或许不讲究感情,更在乎的是你能把事情处理的怎么样,上月底因员工工作态度主动开除一员工,考虑到该员工上有老母需要钱治疗,就走特批申请了补偿金,然而该员工一直带着情绪导致后续工作开展难度增加,总结第一次这样劝退员工自己处理不当的有以下几个方面:1、站在员工的角度去考虑问题,没有全面考虑公司角度,下次应该做到几方面结合来处理。2、工作上面不讲人情,实事求是,尽量权衡利弊。3、辞职交接的时候,协助新员工做好工作思路梳理。
注重工作细节。本月因为工作细节收到一黄牌,在工作中由于本身经验的欠缺导致出现的错误都还能理解,这次失误后下次多注意,但是这次的失误纯属最基本的低级的错误,所以下次在递交资料的时候,自己再静下心来好好的检查,再邮递出去。没毕业员工签订了劳动合同,好在没造成大的损失,以后就多注意注意了。
最近也在不断的反思自己在人事这条路上的坎坎坷坷,也有自己在迎接新事物的顿悟,总体来说养成好习惯还是很重要的,好好培养自己的职业素养!