推荐我的2016——在三茅的学习

作者人民卫士008 更新于：2016-12-12 10:08 1243

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我的2016

本期征文主题：《我的2016》，欢迎您来总结你这一年的收获与成长！让我们去品味岁月的甘甜，收获成长中的快乐。我要投稿 >

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我在2016年是半路出家做人力资源管理的，之前是子公司的办公室文员，7月被抽调到了集团总部人力资源部做人事专员，负责培训、组织架构、考勤。我没有丰富的工作经验，理论知识则是可怜的“0”状态。既然如此，就简单说说我的工作经历和在三茅网的学习感受吧。

做HR之前我先后做过外贸跟单员、办公室文员，所以基本的电脑技术是过关的，office软件用的“滚瓜烂熟”，办公室日常工作所需的工作技巧与艺术也是具备的，起码是“及格”状态。嘿嘿，自夸一个。不要小瞧这些，一个连电脑都用不好的HR，根本不配做HR，甚至都不配做文职。

刚做HR的时候，两眼一抹黑，什么都不会做。各个模块都没接触过，于是乎，就想到了求助网络，再于是，就成了三茅的会员。

在这小半年的时间里，通过三茅人才网，我学到了很多HR知识，还得到了人力资源信息化管理师（三级）证书。所以，我非常感谢三茅人才网对我的帮助与支持！

个人感觉三茅人才网有几个模块做得挺好的，接触最多的就是“打卡”，我一直坚持打卡，全勤奖也一直在领。“打卡”可以使我们每天都能接触人力资源各方面的案例，特别是那些自己从来没有经历过的案例，再加上下面各位大咖们的神回复。通过这种讨论，我们再遇到类似情况时，心中大体上就有了一个基本的思路，至少也知道了哪些事情是合理合法的，哪些事情不合法但需要我们去运作。在此感谢网站编辑和写文章的诸位大咖们一下！

再有就是“资料”模块，向我们提供了大量的资料。好感谢三茅网啊，居然能提供这么多资料，而且有些居然是很前卫、很高大上的HR工具的资料，百度都找不到。通过阅读这些资料，我的理论知识水平在直线上升，虽然好多工作还没开展，但是基本的理论都已了然于心。同时也希望“资料”模块里能多提供一些实操类案例，因为作为一家地方性小集团的HR，很多高大上的东西我们是不搞的，所以实操案例是我们了解这些高大上概念的最有帮助的材料。

“问答”模块做的也挺好的，网友们的回复相当快，题当天就能得到答案。就是通过问答，我搞清了“代通知金”和“补偿金”的区别。“课程”模块向我们提供了大量的名师课程，都是资深HR们讲解的专业知识，对我们的帮助很大！比如彭荣模老师讲的招聘，就纠正了我好多错误的招聘、面试理念，看完视频后我还专门看了彭老师的微博，以进一步了解招聘技巧。

最后是“2号人事部（E-HR）”，我觉得这个模块做的是最好的！它从实践的角度为大家提供了一个平台，使我们开始接触、实践E-HR的各项概念，并通过实际操作来积累E-HR的应用经验和各项理念。比如通过系统录入员工信息，计算社保数据，电子办理员工转正等事务，HR数据简单分析，等等。可以说“2号人事部”是一个基础平台，通过它的培训，以后再接触任何E-HR系统，我们对不会紧张、害怕了。

2016年是我自身转折的一年，这一年里，我的成长离不开三茅人力资源网的大力帮助与支持，再次感谢三茅人力资源网，同时也感谢那些向我们分享经验的三茅网友们！最后分享一句工作心得：想要职业上的发展，就得不断地努力学习，不断地取得进步，仅仅拼爹是不够的，还要拼自己的实力。愿与大家一同进步！

永远忠诚，永远向前！