2016年对我来说属于变化很大的一年了,工资保持不变,但是日常工作可以说是从天上到地下了。
当初做人资的时候,是在前老总的提携下上来的,老实说,前老总比较强势,强势到说一不二的地步,因此在我上来的这段时间内,各部门也能做到积极配合,基本没有什么大事。但问题出就出在下半年:下半年换老总了!
新老总是集团公司指派的,我开始的时候就出于干好本职工作的角度来考虑,但是要知道,现在招聘多难啊,往往你招到一个人,转眼就能辞职俩人,这一年下来,不但没进来多少人,离职的反而不少。
在就是一个最大的感受:在国企,尤其是在老国企,人人都为自己着想,似乎永远做不到心往一块儿想。有时候实现一个目标,可能需要牺牲某个人的某个利益,这个很多人不愿意配合也就罢了,毕竟涉及到私人的事情。现在的问题是:我看你不顺眼,然后只要是你做的工作我就搞破坏。哪怕我俩一个项目,我宁肯自己难过,我也要让你好不了。反正我在工作中处处感觉到,看得到这种情况的存在。
在就是一个最大的感受:在国企,尤其是在老国企,人人都为自己着想,似乎永远做不到心往一块儿想。有时候实现一个目标,可能需要牺牲某个人的某个利益,这个很多人不愿意配合也就罢了,毕竟涉及到私人的事情。现在的问题是:我看你不顺眼,然后只要是你做的工作我就搞破坏。哪怕我俩一个项目,我宁肯自己难过,我也要让你好不了。反正我在工作中处处感觉到,看得到这种情况的存在。
最近在读《乌合之众》,想学一些心理学尤其是群体心理学的东西,不知道对今后的工作有么有帮助。
1楼 茅班班
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