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一、HR胜任力的四个维度:
个人素质、专业知识、商业知识、管理变革
二、HR初学者五大胜任力:
1、人力资源数据分析:
~识别HR常用数据和指标
~掌握数据分析方法及工具
~解读数据,用数据说话
~支撑HR决策,改进业务决策,提升影响力
2、社交媒体及运用能力
~办公系统,提高工作效率
~社交软件,与员工保持密切沟通
~招聘应用,有效解决人才空缺问题
~文化传播,构建企业文化
3、企业文化构建能力
~认识到文化的价值
~分析并塑造一种文化
~能发动变革,管理变革的过程
~运营,维护企业文化
4、战略管理能力
~拥有企业管理,参与战略决策
~了解企业内外部商业环境
~与企业人力资源管理相结合
~理解、分析、执行能力
5、以业绩为导向的服务能力
~树立以业绩为导向的服务意识
~熟悉企业的业务流程,经营环境,技术状况
~帮助业务部门提高绩效,为企业创造利润
~为企业经营计划的有效实施提供支持
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人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 332
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助