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茫茫人海中，相遇是缘分；
自2012年4月开始，踏入了属于HR的行列，从初出茅庐到百事通，从初学乍道到样样精通，需要漫长的5年来进行规划。
起初的我是由我的领导带着我一步一步的学习、一点一点的积累，从招聘模块--培训模块--人资规划--企业文化；一系列的学习与积累成为了我如今的试金石；曾经有人问我，为什么不考虑专业做专职的培训师呢？当初的我，傻傻的看着对方，试问：培训师是干啥的？到现在，我再业余的做着培训师的工作，在行业里，无人不知的一个我。是HR圈里人和三茅的陪伴与支持给予了我非常大的鼓励；
招聘--好多人认为，只是找个适合的人给需求的部门就得了。其实，不然。作为专业的招聘人员，应该拿到需求部门的需求后，进行市场调查，不能一味的去网站上搜索简历，首先，做好市场调研（包括如下几个内容：市场占有率、薪酬水平、在公司该岗位的薪酬水平等等），其次，对接需求部门，沟通相关条件及事宜并安排面试。最后，妥妥的为企业服务着。
培训--不单单是对口相声或者是单口相声的逻辑，而是互动性、逻辑性、创新性及互相影响的一门学问。单从心态方面说，没有好的心态、就不会有好的培训效果；
只是我的侃侃而谈、文字逻辑上还需要跟各位领导们继续学习，简单的说说自己的看法而已。
作为五年的HR了，距离总监有多远，我认为这是一个任重道远的过程，只有不懈的努力和坚持，才能创造属于自我的价值。
需要学习的东西还有很多、需要总结的地方还有很多，我相信我们可以一起努力、取得成功。
祝愿三茅的朋友们，工作顺利、阖家欢乐！！！
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