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我也受过这样的伤,我觉得公司应该少些套路,即便是因为谁看谁不爽,或觉得不适合某岗位,公司应该坦诚与员工沟通,去留的问题,而不是想办法收拾员工,让其被羞辱后的“知难而退”,太可恶了。忍耐型的员工出于各种原因就受着委屈了,抱怨压在沉默里;而另一类型员工当场脱口“我不干了”,出了这门,他能说公司的好才怪。 也许我过多的站在员工方面,但作为企业,真的没必要用使坏和员工斗。
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