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这是一家制造型的企业,家族式管理上有些混乱,三个月前,老总从外面请了一位管理咨询顾问,听说是行业内的牛人,对公司管理水平进行提升。与此同时,我作为临时助理,被派到咨询管理顾问身边。三个月很快过去了,咨询管理顾问也走了,走之前,留下了几份报告,其中一份就是人力资源方面的,并安排我接手人力资源(PS:本人人力资源专业毕业,但只有两年工作经验,其中一年半做的是跟人事八竿子打不着的事情),人力资源部计划3人编制:代管人事老总(以前从未接触过人力资源)、工程项目人员、菜鸟我!!
首先我很感谢他对我的肯定,以及公司领导的支持。他走之前也跟我说过许多人力资源管理的实操经验(从老总的角度出发),当时听着很振奋人心,觉得人力资源的事情好简单,从老总的角度出发!!!等到他走后,我彻底傻眼了!!
利益纠葛,帮派,各种反对改革!!就这样工作开始了!! 一、 人力资源规划,我现在没能力做;二、招聘刻苦努力可以,联系招聘网站,各种招,效果很不好,其中两个招聘信息都是0应聘;三、培训硬着头皮赶鸭子上架,正在征集各部门培训需求计划,从未做过培训,更别说培训方案;四、考核依据他建立的体系进行细化中,不知具体实行如何;五、薪酬,话说当时他听我说没接触过后,就没再提过;六、劳动关系管理,人事档案、社保、公积金等等,正打算努力学习劳动法、劳动合同法、工伤条例、当地政策等等。
好困惑,不知该怎么办!!
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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