三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

作者 墨攻 2016-12-13 13:41 29403
内容来自 2016-12-14 打卡话题
无故被克扣绩效工资该如何处理?
  我因为和部门新来的经理气场不合,而参加了其他部门的竞聘。没想到此举惹怒了他。他不仅破坏了我转部门的事情,还和主管采用恐吓加劝退的办法逼我离职。我在万般无奈之下找到公司大领导如实反应情况。因平时工作表现不错,大领导安抚了我情绪之后表示希望我继续留在部门好好工作,同时也表示不会再发生此类事件。部门经理被大领导约谈后虽然表面上并未再找我麻烦,却无故克扣我的绩效工资逼我就范。我们部门没有完整的绩效评分机制,所以无缘无故被扣绩效我不能接受。
  请教大家,无故被克扣绩效工资该如何处理?
  我因为和部门新来的经理气场不合,而参加了其他部门的竞聘。没想到此举惹怒了他。他不仅破坏了我转部门的事情,还和主管采用恐吓加劝退的办法逼我离职。我在万般无奈之下找到公司大领导如实反应情况。因平时工作表现不错,大领导安抚了我情绪之后表示希望我继续留在部门好好工作,同时也表示不会再发生此类事件。部门经理被大领导约谈后虽然表面上并未再找我麻烦,却无故克扣我的绩效工资逼我就范。我们部门没有完整的绩效评分机制,所以无缘无故被扣绩效我不能接受。
  请教大家,无故被克扣绩效工资该如何处理?
展开

墨墨:一支《森林狂想曲》,职场人若是按捺不住躁动,那势必不能左右逢源。

一、满院黄花,一地鸡毛——气场:

故事主人公,贴的标签是否对,是气场不合吗?百度没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。一下:气场是对人散发的隐形能量的描述,它是人能把握到的自然规律的多少。

简单点理解:是否三观不合,臭味不相投,还是利益小算盘?还是出头鸟?

职场修炼:伤害你的不是世界,是你对世界的看法。

二、理想很性感,现实很骨感——竞聘:

政府事业单位,挂出个岗位:竞聘,为什么都会加句:需经单位同意或推荐。这势必会会让上级造成错觉,眼里没我?不把我当回事?脚踏两只船?所以,要竞聘,也事先汇报领导,而且要让领导觉得是“家长”咨询意见,中国式管理就如此。

简单的理解:别拿村长不当干部。

职场修炼:你不把我当回事,那就是不是一回事。

三、威逼,恐离——逼宫:

这也是职场斗争的常用套路,所谓位高一层权高一级,这事谁的地盘?直接主管,就是老板。攘外先安内,作为主管常想的是,部下都拿不下,那还拿得下外面?

简单的理解:怕上位,也怕越位

职场修炼:职场没有友情

四、上层路线——监举

职场需要同盟,因为工作需要团队,新来经理和主管结盟,主人公走上层路线,也是剑走偏锋,如果上层是他的菜,主人公更哭死,但作为大领导,一定会更看重将相和。反过来,主人公的群众路线、横向联盟强不强?

平时工作表现不错,是你得优点(金刚钻需要有),但你表现不错,也容易出了别人的风头?

简单理解:信访是民主的形式,但也是矛盾的激发石。

职场修炼:功劳是大家的努力结果,我只不过有你们支持罢了,公司的事,是大家的事。

五、水煮青蛙——克扣

矛盾本源未解决,虽然少了激化的方式,但经理采用温水煮青蛙,对工作业绩,就公事公办,所以,别说没有标准,因为标准掌握在主管手里。

简单理解:官大一级压死人。

职场修理:雁过拔毛,职场冷暴力。

六、处理建议:

1、摸清新来经理的脾气、能耐,或许你就是那只为敬猴而杀的“鸡”,新来人员一定会显示自己的“耀武扬威”。

2、梳理症结所在,你们的过节点在哪里?还是有小人挑拨?还是......?问10个?

3、发挥同事的作用,找个你谈得来的人,帮你了解、迂回。

4、这个时候关键是你得沉得住气,千万别犯狗急跳墙。

5、大主管一定看得到内耗,所以出工作业绩是你的第一要务。

6、别做祥林嫂,发挥“统战”能耐,做好团结。

7、克扣绩效,不会断粮,借机让自己工作更完善。

8、欲成大树,莫与草争,找个时间,找个威望第三者,向经理坦白一次,这不是示弱,这是识大局,包容并蓄。

9、千万别遇见点问题,就考虑撤退,职场都一样,这正是锻炼的好时机。要有扎根得打算,也要有被轧气得准备。

10、建议看看《余则成》。


职场,是道场。

同事,是道友。

成全别人,方能成就自己。

用东洋管理思想说,那就是要学会:利他。


没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。欢迎点击左上角、右上角“订阅”,越订阅,定越悦



128

38

34

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
梦玉婷

34楼 梦玉婷

谢谢分享

2016-12-14 21:53:33 回复 赞(1)

墨攻

@梦玉婷:谢谢。

2016-12-15 07:51:21回复
hklte_hr

33楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-12-14 20:32:14 回复 赞(1)

墨攻

@hklte_hr:谢谢分享

2016-12-15 07:51:40回复
心诺

32楼 心诺

学习了

2016-12-14 18:24:04 回复 赞(0)

墨攻

@心诺:一起学习

2016-12-15 07:51:50回复
铭昊妈

31楼 铭昊妈

也许事情不是单面化发生。可能是你不够圆滑,也有可能领导自以为位高不尊重下属,才会气场不合。

2016-12-14 17:24:22 回复 赞(1)

墨攻

@铭昊妈:所以没有无缘无故。

2016-12-15 07:52:15回复

墨攻

@铭昊妈:所以没有无缘无故。

2016-12-15 07:52:42回复
糖糖2018

30楼 糖糖2018

谢谢分享,文章虽短,全是干货。

2016-12-14 17:09:19 回复 赞(1)

墨攻

@糖糖2018:呵呵,分享就好。

2016-12-15 07:53:44回复
清风雅居

29楼 清风雅居

学习了,谢分享!

2016-12-14 15:33:22 回复 赞(1)

墨攻

@清风雅居:一起分享

2016-12-15 07:53:53回复
美好心愿

28楼 美好心愿

实用干货,谢谢分享,学习了

2016-12-14 14:40:34 回复 赞(1)

墨攻

@美好心愿:呵呵,希如人所愿。

2016-12-14 14:44:56回复
掠眼烟雨

27楼 掠眼烟雨

你的指点也让我前路瞬间点亮,谢谢分享

2016-12-14 12:52:29 回复 赞(1)

墨攻

@掠眼烟雨:有帮助就好,谢谢分享。别忘了订阅哦。

2016-12-14 13:40:43回复
小小小的

26楼 小小小的

点评很犀利,每个公司大领导的处事风格几乎一样“将相和”

2016-12-14 11:48:00 回复 赞(1)

墨攻

@睿哲制药:呵呵。这叫平衡。

2016-12-14 13:41:02回复
阳光王

25楼 阳光王

最后一段,给到我们启示!

2016-12-14 11:45:20 回复 赞(1)

墨攻

@阳光王:谢谢肯定,一定化作我的动力。

2016-12-14 13:41:25回复
蓝春

24楼 蓝春

文笔犀利带诙谐,很赞的文章

2016-12-14 11:40:45 回复 赞(1)

墨攻

@蓝春:谢谢你赞读

2016-12-14 13:41:46回复
晴天西西

23楼 晴天西西

欲成大树,莫与草争,受教了!谢谢。

2016-12-14 11:22:35 回复 赞(1)

highangela

@晴天西西:嗯嗯,现在读来才有感觉。不能让自己“争”的点降低,那样就不能成为大树。对吧?

2016-12-14 11:38:08回复

墨攻

@highangela:简单的例子:人被狗咬了是常事,但人去咬狗,那就是稀奇事。

2016-12-14 13:42:46回复
3wsok

22楼 3wsok

学习了,谢谢分享。

2016-12-14 11:13:39 回复 赞(1)

墨攻

@3wsok:谢谢由衷的关注。

2016-12-14 13:43:04回复
丁晓文

21楼 丁晓文

职场,是道场。
同事,是道友。
成全别人,方能成就自己。
用东洋管理思想说,那就是要学会:利他。

非常喜欢这几精辟的话!

2016-12-14 11:11:54 回复 赞(1)

墨攻

@海儿丁:谢谢侬鼓励。。。

2016-12-14 13:43:30回复
qinyunyi

20楼 qinyunyi

欲成大树,莫与草争,找个时间,找个威望第三者,向经理坦白一次,这不是示弱,这是识大局,包容并蓄。

2016-12-14 11:07:38 回复 赞(1)

墨攻

@qinyunyi:格局,有时就是这样拉高的。

2016-12-14 13:43:49回复
qinyunyi

19楼 qinyunyi

太棒了!

2016-12-14 11:07:18 回复 赞(1)

墨攻

@qinyunyi:谢谢打气。

2016-12-14 13:44:00回复

墨攻

@qinyunyi:一定再接再厉。

2016-12-14 13:44:17回复

墨攻

@qinyunyi:谢谢打气。

2016-12-14 13:46:58回复
304170442

18楼 304170442

学习了,谢谢分享。

2016-12-14 11:05:12 回复 赞(1)

墨攻

@304170442:感谢支持。

2016-12-14 13:44:43回复

墨攻

@304170442:感谢支持。。

2016-12-14 13:46:49回复
你若盛开Q清风自来

17楼 你若盛开Q清风自来

学习了

2016-12-14 11:00:58 回复 赞(1)

墨攻

@你若盛开Q清风自来:谢谢。

2016-12-14 13:44:30回复

墨攻

@你若盛开Q清风自来:感谢支持,一定写 好更多清风

2016-12-14 13:45:01回复

墨攻

@你若盛开Q清风自来:@你若盛开Q清风自来:感谢支持,一定写 好更多清风

2016-12-14 13:45:06回复

墨攻

@你若盛开Q清风自来:@你若盛开Q清风自来:感谢支持,一定写 好更多清风

2016-12-14 13:45:16回复

墨攻

@你若盛开Q清风自来:感谢支持,一定写 好更多清风

2016-12-14 13:45:35回复

墨攻

@你若盛开Q清风自来:@你若盛开Q清风自来:感谢支持,一定写 好更多清风

2016-12-14 13:46:39回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

丫姝

16楼 丫姝

这种分析结构很佩服吶,思路清晰,有条有理。
想我当年考文件筐的时候,硬逼自己写个1、2、3……,真是写得累

2016-12-14 09:57:26 回复 赞(1)

墨攻

@丫姝:一起剖析哦。

2016-12-14 10:10:37回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
尊崇:敬天爱人,知行合一。 一个分享的时代是一个成就的时代,成全别人,成就自己。 喜欢美食,喜欢旅游,喜欢美酒,喜欢..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
6小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
6小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
6小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
6小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
6小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
6小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
6小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
6小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
6小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
6小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
6小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
6小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
6小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
6小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
6小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
6小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
6小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
6小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
6小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
6小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
6小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
6小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
6小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
6小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
6小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
6小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
6小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
6小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
6小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
6小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
6小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
6小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
6小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
6小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
6小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
6小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
6小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
6小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
6小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
6小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
6小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
6小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
7小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
7小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
7小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
7小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
7小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
7小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
7小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
7小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
7小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
7小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
7小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
7小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
7小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
7小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
7小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
7小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
7小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
7小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
7小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
7小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
7小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
7小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
7小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
7小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
7小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
7小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
7小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
7小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
7小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
7小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
7小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
7小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
7小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
7小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
7小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
7小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
7小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
7小时前    通用技能
cccf是什么认证
7小时前    通用技能
cap认证是什么意思
7小时前    通用技能
什么叫实名认证
7小时前    通用技能
cas认证是什么
7小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
7小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
7小时前    通用技能
三c认证是什么意思
7小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
7小时前    通用技能
emc认证是什么意思
7小时前    通用技能
今日打卡案例 5071 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 597

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 21

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 14

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了