由办公室职员降为一线普工,这样的岗位变动调整合理吗?
我是2014年入职的,劳动合同2015年10月到期,当时因个人原因未续签,但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员,公司以我未续签劳动合同算临时工为由,要把我辞退。可是我有2个月身孕,我要求做到产假结束。公司同意,但因目前办公室已无多余岗位安排我,要把我调岗成一线普工,工资方面也做相应的调整。
请大家帮忙分析一下,公司把我降为一线普工,这样的岗位变动调整合理吗?我该如何处理?
我是2014年入职的,劳动合同2015年10月到期,当时因个人原因未续签,但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员,公司以我未续签劳动合同算临时工为由,要把我辞退。可是我有2个月身孕,我要求做到产假结束。公司同意,但因目前办公室已无多余岗位安排我,要把我调岗成一线普工,工资方面也做相应的调整。
请大家帮忙分析一下,公司把我降为一线普工,这样的岗位变动调整合理吗?我该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
没有经历过。个人觉得不合理
1、合同续签,未续签一直在公司算上班,就已经产生了劳动关系。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、已怀孕,有劳动关系,公司也不会解除劳动关系。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
根据以上两点不合理。
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2024-09-25 11:58
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