工作生活并不是非此即彼

作者杰王子刘杰更新于：2016-12-13 21:37 22425

内容来自 2016-12-15 打卡话题

　　我们公司属于销售型企业，公司各方面制度都不完善，各部门分工也不明确，往往是一人身兼多职，工作非常饱和。现在正值年底，生产繁忙，公司领导强制要求办公室所有人员加班，加班时间为晚上18：00-21：00，而且是义务加班，不支付加班费，现在很多人都在抱怨。
　　请教大家，公司强制要求加班，不给加班费，作为HR，我们可以做些什么？

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工作生活并不是非此即彼

我不止一次吐槽三茅的打卡话题了，这接二连三的都是些“从业者受到不公正待遇应该怎么办”的话题，搞得我整个人都不好了，现在社会怎么了？我们打工者凭实力挣钱吃饭怎么也成了弱势群体了呢？“加班不给加班费怎么办？无故降薪怎么办？......”其实遇到这样的事情处理都一个套路，可以画个流程图来一目了然。

我最近在研究CMMI软件成熟度，渐渐学会了用流程图来分析问题解决问题，大家若感兴趣可以一起尝试。

工作生活并不是非此即彼

流程图简单明了，那么问题来了，题主是选择忍受还是上诉呢？其实生活工作中并不完全是这种非彼即此的选择，很多问题都有很好的折中处理方法，很多事情都可以向好的方向发展。

一、没加班费可以尝试调休

关于加班需要支付工资或者调休的规定，大家都会有所了解，我就不在赘述，我这里想说的是，大多公司都有属于自己的旺季和淡季，不可能从年头忙到年尾，资本主义经济学上说的很明确，追求利益最大化是公司的本质，我们做员工的都要奔着这个本质努力，想朝九晚五拿年薪也是痴人说梦。旺季来临就是需要全员齐上阵，加班什么的实属正常，当年我也是经历过连续两天两夜的加班的，可没跟题主这样抱怨过什么，我那时工资也低的可怜。

加班不一定非要双倍工资，也可以在公司淡季的时候申请轮休，既能为公司节省电费等成本，还能在员工心中留下慈眉善目的好形象，相信公司不会拒绝这样双赢的建议。

二、没加班费，可以努力促进公司制度的正规化

题主都自己发现公司制度不完善了，难道没有一点想要靠自己努力完善的想法？如果真没有那我奉劝阁下，这HR咱也别做了，发现问题解决问题本是身为HR的天职啊。

出来打工，有的人就是想打一辈子工，有的人想把它当做一份事业来经营，两者相比差距不是一星半点。身为公司员工，我们在努力挣得拿一份薪水的同时，还要努力将公司做的更大更强更好才对。公司制度不健全，长久下去肯定会出问题，我们HR能及时站出来促进公司的制度健全，当然这同时我们的待遇也会相应的正规化管理，何乐而不为呢？

三、没加班费，可以争取绩效工资或者年终奖

就算什么也没有，也没有加班费，也没有调休，那也没关系，HR只有整人的份没有被整的命，以下三步走让你拿年终奖。

1、收集全体员工对于加班没有加班费也没有调休的看法

2、将所有的情况整理分析后，找合适机会告知领导

3、趁机提出可以将加班费改为绩效考核或者发放年终奖的加权分值，既能平息员工消极情绪，又能为自己获得好处。

身为HR，在解决问题的时候不要钻牛角尖，要站到问题外面想问题、分析问题。出发点一定不是自己，一定要把公司利益放在第一出发点，打着为公司争取利益的幌子为自己办事，这才是HR的最高境界。

马上年底了，相信各位伙伴企业的年会也要开始策划了，我准备了《如何让自己在年会上脱颖而出》希望能对大家有所帮助。

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全部评论(29) 我参与的评论

25楼爱过有痕

哎。。。。。。。。。我们单位加班是正常的，休假是不正常的，公司的制度规定加班是应该的，休假呢制度上有规定，一周休一天，但如果员工申请休假，领导一句话“为什么要休假，原则上是不让休假的”不管是哪个岗位的，一说要休假就不高兴了，我做为HR，婉转地跟领导说了一下，这样不太好，员工会失去积极性的，后果就是我被公司放弃了。

2016-12-15 19:35:48 回复赞(0)