无故被克扣绩效工资怎么办?
无故,我不相信无故这一说,世间没有无缘无故的爱,没有无缘无故的恨。
别人喜欢你,肯定有喜欢的理由,譬如:团队合作不错,执行力好,工作能力强------
别人讨厌你,肯定有讨厌的理由,譬如:目中无人,排挤别人,背后说道是非---------
新来的部门经理,他(她)最想做的是融入公司,展现能力,让我猜想下,
有可能你觉得这个职务应该是你晋升上去,所以心里、面里不服?
有可能是你觉得他(她)能力差不屑一顾?
有可能是你不喜欢他(她)的做事方法方式所以执行工作时打折扣?
如果我是这个部门经理,我也肯定会修理你。
这种针锋相对,必然要出现问题、矛盾,别忘了,你的绩效还握在别人手里,人家是你的顶头上司。
杜拉拉书中所言“和上司保持一致性”,拉拉被玫瑰修理的时候,想的是怎样琢磨玫瑰的工作特点,摸清其脾性,按其要求的做及汇报工作。
你需要的是,先反省下自己,我不相信一个能力强、配合度高、能帮助新经理的员工,他(她)不去拉拢,而去排挤,打压。
也许你很好,这个新经理就是一个极品,吹毛求疵,睚眦必报,无理由收拾你,那么你更需要低调,联合公司其他同事,想办法反馈到大老板,众口铄金,他(她)肯定过不了试用期,走人!