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来一曲《凡人歌》
你我皆凡人 生在人世间
终日奔波苦 一刻不得闲
既然不是仙 难免有杂念
道义放两旁 利字摆中间
多少男子汉 一怒为红颜
多少同林鸟 已成分飞燕
人生何其短 何必苦苦恋爱人不见了
向谁去喊冤问你何时曾看见这世界
为了人们改变 有了梦寐以求的容颜
是否就算是拥有春天
听歌，会给工作创造美好！
一、为什么要加班？
年底，销售冲冠，没有业务，谈何薪水呀？特别是明显淡旺季的公司，年底累成狗，所以在人员受限的公司，年底火头军上前线就很正常了。
二、加班有效吗？
没有价值的加班，带来的肯定是三军抵触，无组织无分工的加班，那肯定是牛背上过河——踩着悬。
三、如何加班 ？
向来不打无准备之战，直奔主题：
1、动员：由老板带头，说清形势，谈清加班目的，让大家有奔头目标。办公室弄个冲刺50天倒计时，然后每天让大伙签签到！要让大伙从被强制加班转成我要加班！！！！
2、利益：鸟为食亡，公司要控制整体成本，个人要利益最大化，加班可以无加班费，因为和年底奖金、晋升挂钩，还要表彰在加班中表现出来的可歌可泣的人。
3、工时：平时大伙工作不饱和，现在出来受受罪，春节后，给大伙多放几日调休，补补身骨。
4、带头：小公司的老板，历来都需要以身作则，与民同苦乐。
5、后勤：天寒地冻的，到了晚上9点，给大伙准备个热乎乎的夜宵是必须的，这个颜值高。
6、刺头：会存在刺头，那就只能边缘化+感化了，明年等淘汰。
7、例外：员工也一定存在照顾小孩生病啥的，实在来不了，批准，能来得了的，当日树典型，发挥榜样的作用，企业的文化也就在关键时刻这么树起来的。
8、风险：加班有分险，入职需谨慎，公司正在发展中，这年头，说不定会被人弄个黑新闻出来。例如：因为加班员工猝死、疲劳死、上下班工伤、闹离婚的等等。
9、总结完善：年年如此，肯定不是办法，所以在如何提高内部效率，明确工作流程，划分工作职责，定编，多能岗培训等等都是HR可以突破的地方。
加个班，是小事，也就3小时；
加个班，是大事，因为会毁掉公司。
任何强制的工作，得来的都不是良好体验，
如何换被动为主动，自动自发，这是HR的工作方向。
而千万别去强扭瓜，人均效能是王道！
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