努力过后再说话

作者程烨 2016-12-14 15:07 310

内容来自 2016-12-14 打卡话题

　　我因为和部门新来的经理气场不合，而参加了其他部门的竞聘。没想到此举惹怒了他。他不仅破坏了我转部门的事情，还和主管采用恐吓加劝退的办法逼我离职。我在万般无奈之下找到公司大领导如实反应情况。因平时工作表现不错，大领导安抚了我情绪之后表示希望我继续留在部门好好工作，同时也表示不会再发生此类事件。部门经理被大领导约谈后虽然表面上并未再找我麻烦，却无故克扣我的绩效工资逼我就范。我们部门没有完整的绩效评分机制，所以无缘无故被扣绩效我不能接受。
　　请教大家，无故被克扣绩效工资该如何处理？

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我，没有经历过类似的情况。

我因为和部门新来的经理气场不合，而参加了其他部门的竞聘。没想到此举惹怒了他。他不仅破坏了我转部门的事情，还和主管采用恐吓加劝退的办法逼我离职。我在万般无奈之下找到公司大领导如实反应情况。因平时工作表现不错，大领导安抚了我情绪之后表示希望我继续留在部门好好工作，同时也表示不会再发生此类事件。部门经理被大领导约谈后虽然表面上并未再找我麻烦，却无故克扣我的绩效工资逼我就范。我们部门没有完整的绩效评分机制，所以无缘无故被扣绩效我不能接受。
请教大家，无故被克扣绩效工资该如何处理？
气场真心不懂，有天生的性格不和，但是也会在职场一切都泯灭掉了，有句话“要么忍，要么滚”听起来很糙，但是在理，您到哪都是打工的，首先改变应该是自己。
举个例子乌鸦打算飞离久居的村庄，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：“你要飞到哪里去。”乌鸦愤愤不平说：“其实我不想离开，可是这个村庄的居民都嫌我的叫声不好听，所以我想飞到别的地方去，鸽子好心地告诉乌鸦，别白费力气了！如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。如果你无法改变环境，唯一的方法就是改变你自己。
因此楼主请仔细分析一下自己的处境是否和乌鸦一样呢。
要想改变现在的境遇，请先改变自己的思想。
首先，态度改变，对于新来的领导，不要有色眼镜，任何人相处久了自然就了解了，每个人都有自己的长处，要学会学习别人的优点，这样你的进步才会快。放下身段主动沟通，相信他也不会太为难你。
其次，努力做好本职工作，不要总想换岗啊、跳槽啊，做好本职工作以后，机会自然来了，想想你是部门业绩王，你是部门的灵魂人物，想要提升你留住你是公司和领导的事了，你就是要努力工作。
最后，实在觉得心委屈了 ，钱也委屈了，走人呗。但前提，自己是优秀的。

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