曼舞的寒子说：
一、自我反思
人和人相处，不可能只有一方存在问题，矛盾的个体肯定是双方，所以首先你需要好好反思下自己在这个过程中，哪个方面导致和领导不合的，导火线是在哪里？如果还是期望在这个单位继续工作，你就必须学会低头，学会面对问题和解决问题，毕竟这个是和领导的矛盾，不是一般同事之间的问题，会直接影响你在单位后期的发展，显然利弊取舍，自己权衡哪个对你来说更重要。
二、 工作表现（矛盾化解前铺垫）
摆正自己的工作态度，虽然和领导有矛盾，但是该开展的工作还是要百分百努力的去完成好，并且领导下达给你的任务不要抱怨，欣然接受，就算在工作过程中领导还是对你批评不止，无故扣绩效，但是态度一定要正面，对领导提出的问题主动认错，并且表现改正的态度，这样持续一段时间，我想领导看到你的改变，多少对你的不满也会有所降低。
三、矛盾化解
通过以上工作行为的改善，可以私下找个机会和领导沟通下，对自己这段时间所做的事情进行一个自我反省，态度一定要诚恳，让领导可以感受到你的认错态度，在沟通过程中可以流点眼泪更厉害哈，主要目的就是让领导知道我错了，以后一定服从领导的安排，不会再犯以前的错误，后面在夸下领导，人嘛都喜欢听好话的，至于怎么说就靠自己了，重点还是在于行动，让领导看到改变，我相信能主动来认错的下属，领导肯定会给机会的，如果这样领导还小鸡肚肠的，那这样的领导不要也可以，就直接走人吧。
我的点评
职场当中，你有什么成绩之时，你必须都要有要把功劳往上级头上靠，因为你的这些功劳都是上级培养的结果，如果说他没有培养你，至少他给你的这个机会也是培养你，所以你必须知道感恩，毕竟任何一个上级都不希望养一只白眼狼
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