n+1误区（经济补偿误区）：
+1：1个月的代通知金（以1个月工资代替1个月的通知时期）。
劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
注意：如果前面两个条件满足，一定要先经过调岗程序，由单位单方面给出调岗通知后才可以解除劳动合同。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
企业败诉非常容易，因为举证很复杂。
不能胜任工作：
是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
一般通过绩效考核：
1、全面细致透明化的绩效考核制度，绩效考核依民主程序制定，进行公示。
签名确认：绩效考核签名
可以量化：防止员工不签字。
两份报表：针对难以量化的工作，计划报表-总结报表，员工签字。
如何培训？
围绕提高工作技能展开。
培训相关文件也需要员工签字。
如何调岗？
调岗需要调岗到合理的岗位。如果降薪了需要双方协商一致，需要在劳动合同增加条款避免降薪时协商不一致：
乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到__________岗位(或下一级别的工作岗位)上工作，乙方的月工资标准按________元执行（或按原工资标准下调10%执行），乙方应服从甲方的调岗安排，如不同意甲方的岗位调整，视为乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳
动合同并不支付任何经济补偿。（合理的降薪范围否则不能被司法部支持）。
末位淘汰与不胜任工作？
末位不胜任可以解除，末位而胜任解除是违法解除。
不胜任工作经过调岗后辞退也是需要给经济补偿的。
1、不能完成劳动合同
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业把部门撤销，属于客观情况发生重大变化，如果找员工协商，员工一般都会沉默，不给出回复，建议在劳动合同中增加条款：
当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方书面通知乙方变更合同的条款，乙方在三日之内未书面回复甲方同意变更的，视为不同意变更。
除了以上情况，如果没有提前三十天通知，都是不需要支付代通知金的。
提前三十日通知VS支付代通知金？
A.经济成本？差距不大
B.法律风险？女员工不胜任工作提前三十天通知，几天后怀孕了，孕期产期哺乳期将近2年时期不能辞退。
男员工生病医疗期、工伤等等。
2、终止劳动合同未提前30天是否需要支付代通知金？
没有规定，不需要。
3、违法解除劳动合同未提前30天是否需要支付代通知金？不需要
支付代通知金的标准？
上月工资为标准。
二、无固定期限劳动合同误区？
劳动者具备签订无固定劳动合同期限条件，也没有提出签订固定期限劳动合同，是否必须签订无固定的，双方签的固定期限合同是否无效？
不必须，有效。
当企业和劳动者连续签订2次固定，劳动者要求签订无固定，用人单位是否有选择权？用人单位能否终止劳动合同？
北派？无；南派？有
如何不签订无固定劳动合同？
第一份合同履行一段时间后，给员工做专项技术培训，签订服务期，到第一份合同到期后，服务期还没有到，则劳动合同延续到服务期满。也可以约定服务期内甲方有权随时终止服务期，则可以提前终止无需赔钱。
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丛晓萌
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1楼 一青若水
你好，我也是听了洗律师这节课的。有点疑问希望与你探讨，“”劳动者具备签订无固定劳动合同期限条件，也没有提出签订固定期限劳动合同，是否必须签订无固定的，双方签的固定期限合同是否无效？
不必须，有效。“” 依据是什么？正常应该签无固定期限而签的固定期限 是违法的吧
旅途上的爱
@一青若水：如果是劳动者提出或者同意续订劳动合同的，企业应当订立无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同续订主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订），不过无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征是劳动合同不约定存续期限，其他也没啥。