公司强制加班,不给加班费的处理方式
我们公司属于销售型企业,公司各方面制度都不完善,各部门分工也不明确,往往是一人身兼多职,工作非常饱和。现在正值年底,生产繁忙,公司领导强制要求办公室所有人员加班,加班时间为晚上18:00-21:00,而且是义务加班,不支付加班费,现在很多人都在抱怨。
请教大家,公司强制要求加班,不给加班费,作为HR,我们可以做些什么?
我们公司属于销售型企业,公司各方面制度都不完善,各部门分工也不明确,往往是一人身兼多职,工作非常饱和。现在正值年底,生产繁忙,公司领导强制要求办公室所有人员加班,加班时间为晚上18:00-21:00,而且是义务加班,不支付加班费,现在很多人都在抱怨。
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我,经历过类似的情况。
公司通常都分为旺季和淡季,所以避免不了淡季清闲、旺季加班的现象;在旺季出现频繁加班而不付工资的现象,员工情绪肯定很大,首先应收集全体员工的看法和建议,集中反馈给上级领导,同时可以提出人资的专业建议:1、完善公司制度,按劳动法规定支付相应加班费;2、旺季加班时间可以先记录下来,用于淡季时的内部调休时间;即可以顺应旺季要求大家全力以赴加班做业绩的需求,又可以满足员工加班没有加班费而采取补休的方式来平衡;3、对于旺季加班较多、对工作贡献较多的典型事迹可以到年终统一给予优秀嘉奖,发放表彰证书、年终奖金之类;4、也可以将加班时间折算成绩效考核加分项,在增加绩效奖金的方式上体现;
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2024-09-25 11:58
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