加班需要统一思想
作者 雨若紫痕
2016-12-15 17:10
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我们公司属于销售型企业,公司各方面制度都不完善,各部门分工也不明确,往往是一人身兼多职,工作非常饱和。现在正值年底,生产繁忙,公司领导强制要求办公室所有人员加班,加班时间为晚上18:00-21:00,而且是义务加班,不支付加班费,现在很多人都在抱怨。
请教大家,公司强制要求加班,不给加班费,作为HR,我们可以做些什么?
我们公司属于销售型企业,公司各方面制度都不完善,各部门分工也不明确,往往是一人身兼多职,工作非常饱和。现在正值年底,生产繁忙,公司领导强制要求办公室所有人员加班,加班时间为晚上18:00-21:00,而且是义务加班,不支付加班费,现在很多人都在抱怨。
请教大家,公司强制要求加班,不给加班费,作为HR,我们可以做些什么?
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我,经历过类似的情况。
让员工做任何事情,不应该是要你做,而是他要做,
加班不应该成为“强制性加班”而是应该想更多办法让最应该加班的人”心甘情愿“的加班。要加强效率,而不是”鼓励加班"!
其实,我们自己也是公司的一份子,一名员工,让你加班,50%以上都是不太愿意的,想早早回去。
因为我们,除了工作之外,也要有自己的生活。
生产繁忙,领导要求的强制加班应该是确认办公室加班可以继续有效益出来,以及对于生产有好处。
既然要求已经提出,那么可以给员工折换为调休,员工基本心理还是可以接受的。
如果调休领导也不同意,那么太晚给员工一个车费报销,以及加班餐等。这些都是治标不治本的一些措施。
实际上要从根源进行加班的动员会,座谈会,(老板必须参加)让员工从根源上认同此事,知道这是权益之计,为了公司业绩,为了让大家过一个丰硕年。
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