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这几年网络普及，全球信息化公开，经济形势不断地调整发展。关于经济调整发展这是我国发展的特色，所以很多实体经营企业强强联合，网络经济模式模糊爆发式发展。经济发展靠企业，而组织结构对企业的作用是什么呢？我个人觉得是对企业生产经营的信息控制点和传输纽带，这个纽带如果太长，传输的效率势必会迟缓。那怎么样判断企业的组织结构合理性呢？很多企业家都过效仿模式，一些新型的、日资的企业架构模式在被复制和效仿操作。前几年感觉还是能适应企业发展需要的，而后就会出现忙得忙死，闲得闲死，薪资等级不公平，付出和收入不对等，后勤服务及保障部门人员频繁跳槽。而我个人觉得可以采取承包制，灵活用工，其实就是我们所说的KPI管理，公司把整体的目标制定好，划分至各部门的目标，然后部门内部细分各关节点，施行承包到人。在这个里面就牵涉到一个问题，怎么样才能扁平化结构，这个就是我要说的——承包。节点任务承包，这个节点的薪酬——不是1个人的薪酬，这个基于KPI薪酬规划，施行承包制，通过绩效面谈、沟通确定结构及人员，完成任务及给予节点薪酬，每年设置一个增幅。
有一思也必有一得。
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