企业组织结构的适应性优化——新经济体制下的扁平化
作者 人事初茅
2016-12-16 08:55
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这几年网络普及,全球信息化公开,经济形势不断地调整发展。关于经济调整发展这是我国发展的特色,所以很多实体经营企业强强联合,网络经济模式模糊爆发式发展。经济发展靠企业,而组织结构对企业的作用是什么呢?我个人觉得是对企业生产经营的信息控制点和传输纽带,这个纽带如果太长,传输的效率势必会迟缓。那怎么样判断企业的组织结构合理性呢?很多企业家都过效仿模式,一些新型的、日资的企业架构模式在被复制和效仿操作。前几年感觉还是能适应企业发展需要的,而后就会出现忙得忙死,闲得闲死,薪资等级不公平,付出和收入不对等,后勤服务及保障部门人员频繁跳槽。而我个人觉得可以采取承包制,灵活用工,其实就是我们所说的KPI管理,公司把整体的目标制定好,划分至各部门的目标,然后部门内部细分各关节点,施行承包到人。在这个里面就牵涉到一个问题,怎么样才能扁平化结构,这个就是我要说的——承包。节点任务承包,这个节点的薪酬——不是1个人的薪酬,这个基于KPI薪酬规划,施行承包制,通过绩效面谈、沟通确定结构及人员,完成任务及给予节点薪酬,每年设置一个增幅。
有一思也必有一得。
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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