工厂搬迁,老板不想给补偿金,很正常的老板思维,为什么要从一线城市搬到三、四线城市呢?企业效益不好,深圳各方面成本太高,比如说房租费用等,所以经济形势下,搬迁是老板的权宜之计,也是无奈之举。
现在要解决的是:
想办法留人:
1、 从上往下:动员员工,召开动员大会,由公司领导或人力资源部宣讲搬迁后对于员工的好处;
2、从下往上:找公司一些有隐形话语权的工人干部,做思想工作,让其双管齐下去队伍中固定宣传。
3、固定办公室,一个个让员工去办公室进行谈话,同意留的签字,不同意留的不用签字;
不同意留的:
1、员工离职人数预算(尽量留下核心骨干人员)
2、赔偿金预算
提前做一份赔偿金预算,按照员工入职年限,根据劳动法标准算出一个标准.
3、赔偿金发放,以快速解决,一手离职手续,一手签协议拿赔偿金,快速办完。
接下来:其他方面
1、人员风险;人肯定会有离开的,那么后续招聘工作需要尽快安排进行,比如找人才代理公司,自己市场招聘;
2、劳动仲裁风险,如果公司坚持不给补偿,不排除个别员工去进行仲裁,那么后续处理事宜;
3、搬家风险,搬迁公司是一个非常大的动作,牵扯到搬家公司,行李打包等细节问题;
4、经济账,和财务核对下搬家会产生的成本、费用,供老板参考,确定预算上限,进行控制。