年终奖是作为一个阶段性的激励因素而存在的,它的主要目的是用于激励大家能再接再励,继续好好干。
那么作为企业经营者,考虑的只有三个因素:
1、有没有激励的必要性
2、公司整体盈利情况,以及战略推动情况
3、绝对贡献价值与相对贡献价值
第一个问题决定我给不给奖励,奖励的目的是什么,是从长期考虑,为了有更多有意向的人跟着我好好干。
结合第二个问题来看。
公司盈利,要不要给奖励?
这个答案是不一定的。
举个例子,公司投资100万,一年下来赚了100万,从长远来说决定把这个钱再投进去,那我们就先不分钱,或者少分钱。
那公司亏损,要不要给奖励?
这个答案也是不一定的。
比如公司有长期规划,今年只是阶段性亏损,大家在战略推动上都十分成功,为了让大家有兴趣继续努力干活,或者吸引更多的优秀人才跟着我干活,在现金流里拿出一部分来发奖金还是有其必要性的。
第三个问题是绝对价值与相对贡献价值,这是发奖金的一个参考。
绝对价值一般指组织或个体作为整个集体的一部分,它所体现的价值,这个价值是相对静态的。
相对贡献价值一般指在组织或个体作为整个集体中的一部分,在绝对价值的基础上,根据表现或结果的优异程度,而体现的价值。
有三个方法给大家参考一下:
1、根据个人工资情况,给予1个月或者几个月的工资作为年终奖,具体数额根据年度考核结果来定。岗位工资实际上就是我们对于一个岗位应有价值的评估,而绩效则是实际贡献价值的评估,这两者结合出来的结果就是我们对年终奖励分配的依据。这个比较常见,很多公司说年底13-16薪什么的。
2、骨干年薪制,进公司的时候就明确薪酬构成,50万年薪,其中36万为月度工资,每月3万,3万中有10%作为月度绩效工资,与月度考核结果挂钩,每个季度2万的季度奖金,与季度考核结果挂钩,剩余8万为年度奖金,与年终考核挂钩。如果年度考核结果优异,前面未发齐的部分补齐。
3、按一个独立公司来说,分配奖金,解决三个问题
a、公司拿多少钱出来分
b、每个部门分其中的多少
c、每个人分部门中的多少
第一个问题,可以预先设定,公司做到什么情况,拿多少钱出来分。也可以事后设定,看今年的整体盈利情况,秋后算账。这一步解决奖金池的问题。
第二个问题,根据岗位价值总和来计算部门价值占比,简单理解为部门薪酬占总薪酬比。另一个方法可以拍脑袋评估,衡量一下哪个部门应该占比多少。甚至可以沿用岗位价值评估的形式,自己设计一个要素计点法的工具。具体方法可以参考我的专栏上关于猪肉的部位价值评估。评估了价值是不够的,还得根据部门绩效结果来确定,绩效好就多拿点,绩效不好就少拿点。
切记,不能单纯的仅以部门价值来衡量年终奖分配比例,那样就无法体现部门之间相对贡献价值了。
这个计算过程有点复杂,我详细一些举例来说明
假定公司财务部有3个人,薪酬总额是2万,人事部2人,薪酬总额1.3万,研发部10人,薪酬总额10万。那么部门价值用薪酬总额除总四舍五入,结果分别是15%、9.8%,75.2%。
但绩效结果财务部90分,人事部80分,研发部70分,这里需要设置一个系数,系数具体怎么设定看你公司怎么拍脑袋去评估了,通常情况下,我们会认为90分很不错了,80分还行,70分马马虎虎,60分勉强,60分以下就不行了,你可以设置系数为90分为1,80分为0.8,70分为0.6,60分为0.4,60分以下为0。具体你可以根据自己实际情况去定
用部门价值乘以考核得分的系数,可以得出来一个结果,用这个结果除以所有部门结果的总和,就是这个部门在奖金池中的比例了。
同理,个人在部门奖金池里的分配也是如此。
理解不了吗?如果这样都理解不了,那就花点时间一下自己的逻辑思维能力。
此外,既然是年度奖金,那么适当的评选一些奖项也是可以的,工龄比较长的,成长比较快的等等。这一部分是用于弥补前面奖金分配的不足,说白了就是弄个心理平衡。具体自己看着办吧。
有不少老板,在发年终奖的时候,是自己拍脑袋,关起门来,一个一个叫进来发红包。红包的厚薄程度就根据他自己的拍脑袋考核了。
最终奖金怎么分配,我这里没有标准答案,因人因地因时因事因势而宜。
7楼 Alice王老师
谢谢分享,赞
6楼 籽遇薇晨
表格的最后一列“部门分配奖金”的数据,请问怎么计算的呀?比如,“财务”为什么不是100000*22%=22000呢?(那么多小数点,不知道怎么得来的)请指教,谢谢O(∩_∩)O
程宇晖
@籽遇薇晨:22%是四舍五入取整得出的,其实是22.****%
籽遇薇晨
@程宇晖:好的,谢谢程老师回复,学习了O(∩_∩)O~
5楼 哈哈哈哈士奇
来不及拍的图片终于放出来了!!
4楼 keer2012
抢个小巴扎坐着围观下。
3楼 阿呆的大梦想
那个贡献价值占比是怎么计算出来的啊?
叶叶叶子
@阿呆的大梦想:15//68
2楼 芦苇芦苇
等来了十三万三
1楼 叶叶叶子
二狗
肉肉的是Z文莉
@叶叶叶子:板凳是我的么????????????
叶叶叶子
@次肉肉:给你占的沙发