同甘共苦,法外容情!
我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西,为了解有多少员工愿意随公司搬迁,做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人,其中70%的人不愿意随迁,还有10人提出,是否有赔偿,但是老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
请问这样的情况,能做到不赔偿吗?或者怎样才能把损失降到最低?
我们工厂年前需要从深圳搬迁到江西,为了解有多少员工愿意随公司搬迁,做了一个问卷调查。工厂合计有员工180人,其中70%的人不愿意随迁,还有10人提出,是否有赔偿,但是老板明确提出,公司近几个月生意非常惨淡,希望不要出现赔偿的情况。
请问这样的情况,能做到不赔偿吗?或者怎样才能把损失降到最低?
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我,没有经历过类似的情况。
每次公司有搬迁事件,HR想策略就是想的头昏脑涨最终都很难得到有效的解决办法。
对于上述案列,我提出自己的解决方案仅供参考:
按照《劳动合同法》的相关规定,工厂从深圳搬迁至江西便是违反了合同规定,也就是说员工若不能与公司达成一致,公司是需要支付给劳动者经济赔偿金的。
首先,对于执意索要赔偿的员工,可以直接支付其赔偿金解除劳动合同,如此这般对待公司毫无情义、毫无眷恋的员工,留之也是索然无味,避免出现纠纷事件。
其次,无论是聚是散都是公司不对在先,可以多花时间与不愿搬迁的员工多多沟通,尽力解决他们的顾虑之处,鼓励他们与公司一起搬迁江西。如若实在不愿搬迁,公司可以希望他们不要索要赔偿,承诺为他们找到新的工作,并及时联系第三方人力资源公司或者是其他合作公司为员工及时安排新工作。如此,便能减少大量赔偿金的支出,从而最大限度降低公司损失。
对于愿意与公司一起搬迁的员工,公司可以依据其个人能力给予升职升薪的机会,让其与公司更加的融合在一起。
最好,想对每一位读者说依据:无论什么职位,什么工作,公司都是我们的一个“家”,切勿因钱而去伤害自己的“家”!
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2024-09-25 11:58
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