领失业金不能套上申请补贴的条件

作者秉骏哥李志勇更新于：2016-12-24 15:50 20059

内容来自 2016-12-26 打卡话题

　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。
　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？

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鱼和熊掌都要兼得，在失业金领取和稳岗补贴、其他补助等之间要平衡好，争取企业利益的最大化，这可以得开动脑筋、发挥沟通协调技巧，不是可以轻易搞定的。以下思路供参考：

吃透政策规定

员工离职后领取失业金，只要不是员工主动辞职，或者说属于公司辞退、合同到期、协商解除等情况都可能享受失业金，这既是法律的规定，也是员工的权利，这只是大的政策规定，各地方还会制订更具体更细致的细则，这就需要公司把这些细则吃透。

同样，申请政府稳岗补贴和其他补助，这样的政策各地特色就更是各有千秋。就重庆而言，这两年的稳岗补贴的条件一般有：全年不超过3%的辞退率，还有系列稳岗措施等。当然，其他补助就要看各地方政府的大方程度了。

明暗渠道要走

政策、法规是条款式、原则性、僵化的，然而，执行它们的政府部门和工作人员却是有一定灵活度的，或者说，他们手是还拿着这些政策、法规的内部解释性执行说明，哪些方面和条款可以灵活、有一定范围的处理，他们不会轻易说出来的，即使主动问他们，关系不到位，也不会讲。只是按照通常的程序把这些规定下发出来或放在行业群里、政府公开网站等，有的甚至不对外公开，只在内部流转，一旦期限已过，再去找他们，就是白搭。

以上政策、法规的流转和执行方面的明与暗，这既是社会实际现象，也是任何规定实施过程中的正常情况，只是我们没有客观理解和对待，或者说没有那么多渠道来了解。然而，确实有不少企业，由于存在利用政策、法规方面的较多渠道和优势，每年能够为企业带来不少的额外收入，只需要每年多往相关部门多跑动，多按照他们的要求提报资料，事前适当给点好处费，舍不得孩子套不到狼，有限的政策名额就是你的了。

做事不能做全对，说话不能说满，圈不能画得太圆，水不能一下烧到一百度。好了，明与暗的政策法规渠道，点到为止，大家且看且理解吧。总之，充分用好且全，企业可以有一些意外的经济、人脉、发展惊喜，但是，这一条不能一直走到黑，更不能一种方法走到底，要会灵活处事、见风使舵，否则，既可能在阴沟里翻船而让企业受到较大甚至灭顶之灾。

按实情来处理

法制虽然越来越健全，但远没有达到如欧美发达国家那样的健全程度，仍然存在这样那样的法制空白地带，许多权限都掌握在执法者手中，他们有自由裁量权，可以视而不见，也可以小事化大。在失业金办理、稳岗补贴和其他补助方面，各公司处理的态度、人际关系有所不同，可以如下区别对待：

积极型。老板与政府各部门关系处得非常好，过年过节都与各部门头头们比较亲近，平时也都来往密切，各种大政小策，老板都要求公司相关部门去努力争取得到最多的优惠，那么，如果楼主单位就是这种情形，就可以有多少员工愿意签合同解除协议，就全都签了，失业金手续全办好，不怕今后争取不到稳岗补贴和其他补助。这对员工也有好处，对企业减轻负担、重新轻装发展有利。

稳健型。领导更重视企业的业务发展，对政府这些优惠政策不太重视，认为这些小恩小惠不能影响企业的发展，对员工该领的失业金也不会太计较，总之，希望一切照章办事，不想因为违法而给企业带来仲裁、诉讼或其他影响企业正常经营发展的事情，靠实力、技术、产品、市场求发展。那么，楼主就照法律法规办事，不必思前想后了。

保守型。一些企业负责人，对企业应当拥有的核心实力、竞争力不认真思考如何打造，因为那是需要一系列措施、较大资金、客户塑造、产品研发等，周期相对较大，贪心、占小便宜、投机取巧的心思较重，根本没有打算做十年、五十年或百年企业，只求把今天过好，那么，楼主就要精打细算办理失业金的人数了，绝对不能超过稳岗补贴或其他补助要求的条件，对那些员工，既要控制人数，还要进行充分的解释说明。要么今年办理一些人，明年再办，甚至可以协商降低待遇，因为公司不景气，发点基本工资之类的。

总之，按照社保法的规定，员工该领的失业金，企业就主动为他们办好相关手续吧，不要因为这些事情而让员工多次往返，搞不好要惹出其他事端的（本月初，本人的一位后代远亲，就因为类似的事而跳楼身亡，惋惜之余，企业因此也承担了几十万元的赔偿费用）。至少稳岗补贴、其他补助等，虽然与辞退率有关，但与当事员工无关啊，这是企业自己需要动脑筋去与政府部门周旋的事，两者不能混淆处理，更不能因此而将员工享受失业金的权利打上折扣，或强制性加上其他硬性条件。

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