针对楼主的这个问题,明显是属于一个异地招聘的问题。从湖南招聘一个财务经理去贵州,虽说距离不远,但是过去也需要时间,犹如我们在成都给兰州或者昆明招聘业务员时,每当面试的时候一说到需要异地派遣的时候,成都这边99%的业务都会打退堂鼓,而且楼主想招的也不是什么业务员,而是重要岗位上的财务经理。对于这个问题,我简单谈谈我自己的看法: 首先,楼主说在贵州那边已经建好工厂了,那么肯定的是公司总部这边会派人过去进行管理,按照秉俊哥说的,结合公司总部这边财务部的情况,是否考虑从公司内部派遣一个财务能手前往贵州,公司的老员工,忠诚度还是可信的。我相信肯定还是有人会去的,回想一下我们公司在印尼开设工厂,需要从大陆派遣一个副厂长过去,我们公司的副厂长也是直接过去的,但是是每两个月可以回来一次。你们是否在派遣财务人员过去时,对于待遇、津贴等都需要适当的上调,再根据他家里情况适当在一定时间内给于一定假期回家看看,这个劳动法里面也有规定的,不是吗? 其次,可以启动在贵州那边的异地招聘,目标群体主要有两大类,其一也是秉俊哥说的让你们认识的贵州那边的高层给你们推荐1名,具体就不多描述;其二就是利用网络渠道、现场招聘渠道进行招聘,我不信贵州诺大一个地方,找不到一个财务经理。你们可以派遣一个招聘主管以及财务经理前往出差准备前期的工作,开发当地的招聘渠道,参加当地中高端的人才招聘会,利用当地的网络以及人脉,人员找到之后财务经理可对其进行培训,相信能做财务经理的人,上手速度一般比较快! 异地招聘无非就是从这边派遣过去,以及从当地招募,所以加油楼主!
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