外派岗位(财务经理)怎么才能招聘到位?(转)
作者 中庸
更新于:2016-12-19 12:30
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我们公司在贵州建了一个分厂,需要从湖南总部外派一名财务经理过去,任期两年。由于内部没有合适的人选,只能从外部招聘。
我们在湖南本地找了很多应聘者,但他们都不愿去。公司用的招聘网站开通的都是本地资源,现在财务部催得急,人资部又招不到人。
请问各位有没有什么好的招聘渠道或者替代方案可以解决这个问题?
我们公司在贵州建了一个分厂,需要从湖南总部外派一名财务经理过去,任期两年。由于内部没有合适的人选,只能从外部招聘。
我们在湖南本地找了很多应聘者,但他们都不愿去。公司用的招聘网站开通的都是本地资源,现在财务部催得急,人资部又招不到人。
请问各位有没有什么好的招聘渠道或者替代方案可以解决这个问题?
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我,经历过类似的情况。
岗位职责
1. 公司总部经理级别,属于公司管理层;
2. 负责或协助制定公司及各项目部的财务制度、目标和计划并落实;
3. 分析公司及各项目部的财务状况,控制费用支出,提供资金池考核数据;
4. 负责或协助完成公司及各项目部的财务资源利用、税务优化、财务预算等工作;
5. 负责或协助公司及各项目部的现金流预测、成本核算,内部财务审计等工作;
6. 负责本部门的日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
任职资格
1、 5年以上财务管理工作经验,大专以上学历,财务类专业,男女不限;
2、年龄28-35岁之间;
3、能独立完成岗位描述内的工作,有不断学习的意愿和能力;
4、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力
5、会计师或注册会计师优先
那么问题来了:
作为一个可以胜任财务经理岗位的大龄青年,不是已婚已育,那起码也是已婚一族了,再不济至少也属于待婚状态吧,如果洽好我单身没有对象,是不是可以考虑呢?NO!不好意思,我也不考虑,因为我还是想找一个钱多事少离家近的工作。况且,单身的我作为父母眼中的宝贝,父母也是不舍得的。
既然如此,咋办呢?另辟蹊径吧!
一、不会营销的招聘人员不是好招聘人员
现代社会,哪个工作要做好,不需要会点营销手段呢?
公司条件有限?那得学会包装先。
Swot分析法总会吧?不会?那你还不抓紧时间?赶紧去好好学习,天天向上吧。通过优势劣势机会威胁四个方面系统的分析下你们招聘的现状。然后来个扬长避短,好好包装一下自己要招聘的岗位,要知道牛皮就是吹的,我们吹牛皮不犯法。当然把握两个原则:现有的情况短的不说,并不代表欺骗。未来的事情记得画饼,未来的事情,谁说的准呢?是吧!别天天拿你的短处跟别人的长处比,如果那样,你只能坐等门庭冷落了。
因为话题里没有具体提到公司和岗位的具体情况,我也没法好好分析你们的情况,只能告诉你一个思路,比如从话题体现的有限的内容上,绞尽脑汁的我至少还是get到一个优势:外派财务经理,都说天高皇帝远,将在外君命有所不受。这句话有啥潜在意思呢?当然是告诉大家在外面好啊,自由自在。自由是多么宝贵的一件事情,诗人都说:生命诚可贵,爱情价更高,若为自由故,两者皆可抛。(我正在脑补这个诗人当时渴望自由的那眼神和哈喇子)
二、资源是可以置换滴
文中提到公司用的招聘网站开通的都是本地资源,想必作者也想到就从贵州招聘这样的人员,可是没有招聘资源?那我得建议建议你去看看之前三茅专栏作家程宇晖,在一个关于“资金短缺的年会如何进行”时分享的思路:资源置换。
你总有同行朋友圈吧?让他们帮帮忙,推荐给你啊?
没有?说明要么你刚入行,要么就是入行了没有认真做,不然没有同行朋友圈是很失败的。
没有咋办,赶紧加一些同行hr群吧,qq群搜索里一大堆,能让你挑花眼,而且别忘了,三茅也是有群的,三茅群里的人都来自五湖四海,三茅群里肯定一呼百应啊,没人搭理你,向群主举报,一定要泪声俱下的控诉一番。
人情冷暖谁人知?没关系,没有帮忙,那咱们就谈交易,群里叫卖着:帅哥,美女们,我有湖南的简历要出售哦,不要钱不要钱?问我要什么?我只要贵州的财务经理简历或者合适的应聘者。
三.拓展招聘渠道
都说能用钱解决的问题就不是问题,既然作者提到说现在不知道咋办了,看来是没钱解决这些问题了,开拓网络招聘渠道?不行。猎头推荐?不行。同行挖角?不行。统统不行要钱的都不行。
那就整点不要钱的,微信朋友圈,qq说说,博客,微博,当地论坛招聘模块这些都是免费的广告平台,这年头,做点广告不丢人,就大胆的发出去吧!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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