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人力资源信息化管理总结

作者 平顶山倪妮 2016-12-19 13:14 307
自毕业至今已工作8年,一直处于公司中层,人力资源在公司不怎么被重视,迫切想要提升人力资源各方面数据对公司战略性发展的支撑。人力资源信息化更直观明了,简单便捷提升工作效率,减少基础工作去制作表格,PPT等繁杂的数据计算。大数据是趋势,人力资源数据分析对人力资源的选,用,育,留几个大块加以留意,分析即可总结到相当多的工作经验。有数据分析做导向,比刚入职做HR反复碰壁总结经验要来的快!希望实操实操平台三茅 · 2号人事部增加:1.入职不同岗位的胜任力分析,比如不同岗位性格测试表,在填写面试资料的时候或者入职的时候做个测试,比HR靠经验招聘合格人选要好的多。也可验证HR招聘入职标准是否偏离。2.离职原因汇总及分析,利用大数据能减少离职率 3.增加绩效考核不同设定的预测,每一年的薪酬变动都要大量的数据测试,还需要同行业薪酬的支撑,利用这个平台可以更加便捷4.员工工龄较长,测试表,员工愿意留在公司的原因,以便于招聘介绍!

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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