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2016年还剩下不到半个月，今天也是我加入三茅的第299天，在这个充满爱意的日子里，我静静的回忆起我的2016。
2016年是我从事HR的第三年，同时也是我接触处理公司员工关系这一模块的起始之年。这一年在三茅的帮助下，我成长很快，也为我接下来独立负责处理公司员工关系奠定了坚实的基础。对于不是HR专业的我来说，通过三茅的平台，我了解什么是医疗期，怎样计算医疗期，同时阅读了大量前辈们处理员工争议的典型案例，为自己处理工作上的问题带来了信心，同时对我处理的方式也得到了上司的肯定。此外，2017年是我真正负责员工关系的重要一年，在新的一年的，我会吸取2016年学习到的知识，用我学习到的理念，付诸到2017年的实践中。就我现在学习到的知识我想跟大家分享一下员工关系处理的思路。
首先，公司制度的完善会给员工关系处理带来很多便利，所以我们不能单纯的看员工关系的处理，特别是劳动合同签订的规范性。我们公司在这一块有专门的法务部来协助，确实为我的工作减轻了不少负担。所以对我的工作来说，患病是最难处理的，特别是和家属交谈中，我发现很多家属都是法盲，很多知识都不是很明白，听得最多的一句话就是：“病是在你们公司得的，你们就得赔偿和负责。站在我的工作角度，员工患病医疗期满后进行仲裁是我的处理原则。虽然很繁琐，但这是对员工负责对公司负责的最根本的责任心。
其次，2017年马上就要来临了，我希望三茅可以开设人力资源法务咨询师的课程，我想在三茅的帮助下，系统的或者说更深入的学习这一部门的知识。
最后，2016年除了工作上满满的收获，生活上看了很多达人的分享，也改变了我从事这一行的心态，给了我满满的正能量。
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