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针对于今天的这个主题,我分享一些个人体会:
1. 遇到类似的事情,首先肯定是了解情况,作为HR人员,从各个方面考虑都应该充分了解情况,当然如果你是这个公司的新人,也不要忘记打听一下以前是否有类似的案例发生,有没有相关的处理参考;
2. 了解了情况,你需要向主管及时申报,并提出你的提案。是发动个人捐款、还是企业统一负责、还是HR代表公司先去进行探访等等 ,具体用哪个办法,最好得到回复。当然,如果涉及到发动个人捐款的事情,是要比较慎重一些。因为毕竟这个时候你代表的公司,而且会涉及面比较大,另一方面来说,工作量也比较大;
3. 处理过之后,可以考虑后续企业制度化的东西怎么说,比如说成立员工互助基金、员工援助办法、团体保险等等。
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