多面开花
我们公司在贵州建了一个分厂,需要从湖南总部外派一名财务经理过去,任期两年。由于内部没有合适的人选,只能从外部招聘。
我们在湖南本地找了很多应聘者,但他们都不愿去。公司用的招聘网站开通的都是本地资源,现在财务部催得急,人资部又招不到人。
请问各位有没有什么好的招聘渠道或者替代方案可以解决这个问题?
我们公司在贵州建了一个分厂,需要从湖南总部外派一名财务经理过去,任期两年。由于内部没有合适的人选,只能从外部招聘。
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请问各位有没有什么好的招聘渠道或者替代方案可以解决这个问题?
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我,没有经历过类似的情况。
一,内取
本地人不去唯一原因就是诱惑不够。诱惑基于两点,一点是钱,另一点是地位。所以我给你的第一个建议是升职加薪。俗话说重赏之下必有勇夫。所以这个是首选。
二,外选
方式略多。从外聘的角度来说。对于中高层职位,外聘就必须走猎头,罕有通过网站招聘到比较合适人选的,从时间上来说,猎头的路子是最适合急需的。外选的另外一个路子即是朋友推荐。这个也是不错的。就说这些。
三、外聘财务经理的招聘宝典
原则上推荐财务经理总部外派,但如果不成,那就必须外聘了。外聘必须做好如下几点:
(一)招聘渠道的拓宽
1、如果还有其它岗位的招聘,可以购买贵州当地的一些招聘网站;
2、如果仅仅就这个岗位,可以考虑买一些网站的简历下载,成本不高,还能解决问题;
3、资源置换,有公司的简历使用不完,可以沟通兑换或购买使用;我现在就看到有人发布销售简历余额的信息;
4、发动朋友圈,同事圈,尤其是财务同事帮忙推荐候选人,推荐成功有奖励偶。只要岗位好,很容易吸引到位的,个人比较推荐这种,因为现在的岗位都有圈和群,效果极好;
5、与猎头公司合作,相对来说费用高一些,但急招人,也可以考虑;
6、多加一些QQ群,关于财务方面的,从中发现优秀的,吸引其前来;
7、挖槽,虽然不道德,但在某些紧急时候可以采用;
……
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2024-09-18 17:51
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