先说说这一年的大概工作吧。
年后入职的这家公司,抱着很大的西瓜进来的,入职那一个两个月,天天忙着调研数据统计,人员招聘,管理制度,人事行政事务忙得焦头烂额,心力交瘁。一切都是以一种节奏快、紧的步伐。到最后,却无法确定而脚步缓慢至停滞状态。团队的组建是初创型公司的一大重事,而处于劣势的地理位置又是一大重记石头压脚上。从上半年的办公室方向定位,寻找;到下半年的继续定位,寻找,勘察,谈合同... 呃....继续把你(写字楼)寻找呀,我的宝宝!
制度建立了吗?建立了,完善了。没落地。
地址搬迁了吗?找寻了,谈合同。没落地。
人员招聘了吗?邀约了,谈了,没入职。
..............做销售的人员好像都流行这样一句话:拿着盖草房的钱,想着住别墅的楼。(此处仰天大笑三声,亦可低头长呗呵呵哒)
我的HR之路,一年之内,抗压能力迅速增长,
1楼 linge1238
http://www.hrloo.com/rz/14077364.html?share=1249122