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看了康康大侠的讲课内容,顿时就觉得自己被OUT了很多条街了。
在我的印象中,中国应该很少有很纯粹的人力资源管理部门,很多时候,HR部门,简称为人事部,那就是不仅管人,还管事。员工的招聘,培训,薪资,绩效,劳动关系,这些都ok了,但是与之相关的,比如员工就餐,员工交通,员工办公用品办公设备,从一支笔到一台电脑,从办公室门锁坏了到办公楼停水停电,等等诸如此类,都是找人,事,部。个性所致,我比较讨厌这些琐碎的事,立马能解决到还好,如果被一而再再而三地催促解决,会让人觉得很崩溃,事不大,站线还拉得很长。每当面临这些困境,我就会抱怨自己年纪大了,脑子不好使了。
我也制造过很多次员工劳动合同到期忘了通知续签的事故,或者忘了给工人增加工龄补助的事故。闲杂事等让我的脑细胞不知道暴毙了多少。
好吧,我确实很想了解人力资源信息化,不仅想了解,还很想学习。So,希望我能坚持打卡学习,也希望诸多HR精英能传授很多的经典。
人力资源信息化,请赐予我力量!本来就慢慢变老,跟不上信息化的时候,恐怕只会越来越老......
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