网友：海儿姐，我可以对你换个称呼吗？
海儿：说说看！
网友：我可以称呼你为喝茶姐吗？
海儿：姐录的评选牛人视频你看过了吧？
网友：那当然，必须第一时间关注你。
海儿：真爱啊！谢谢关注！其实，姐一直想超越自己，演变一个完全不是自己的人，可惜，姐的演技太差，本来一个逗逼的创意，没有逗逼的味，姐的女神形象也没啦！失策失策！
网友：走出第一步就好啦！你永远是我的女神！
海儿：是的呢，我确实是走出第一步，据说，还是第一个敢于发表视频给其他小伙伴欣赏的呢？比如我们的石榴姐、紫苏、寒子、冼律师、弥勒等等，他们可都第一时间给我提出了宝贵意见呢？
网友：哇，你认识那么多大咖啊！介绍给我认识认识呗！
海儿：你只要努力加入三茅，自己也开始写稿子，你会离他们越来越近的。
网友：好的，我会加油的，为成为三茅的一员，为了能和我的偶像们近距离接触，我到一定要加油写稿！争取和我的女神、男神早日见面。
海儿：哎，哎，刚刚不说你的女神是我的吗？这这这……
网友：你也算我的女神之一吗！
-------------------------------------------------- 开心一刻----------------------------------------------------------
公司要辞退一个工作20多年的员工,但他不同意走,怎么办?
第一个问题：他要坚持留下来，公司给他调岗，调什么岗请参照以下员工和公司的对话。没明白的，留言给我，我继续往下编。
员工:我跟你结婚了那么多年,现在是黄脸婆了,你说要分手,你怎么那么忍心啊!我把最好的青春奉献给这个家庭了,奉献给你了,你太让我失望了!
公司:我知道这么多年你为这个家庭的付出,可是,我跟你说过多少次,现在孩子多了,你也没能力带了,而且你也不好好充电学习,那么多孩子都不喜欢你,都觉得你碍眼,我也没办法啊!
员工:你说孩子们不爱我,可是他们多年轻,有我忠诚吗?你别看他们一个一个那么光鲜,他们迟早会离开你的.我的前半生都给了这个家,我不会走的。
公司:你不走,新的儿媳妇怎么进入这个家庭,她才不喜欢和一个古板的老太婆住一起,为了儿子们的幸福,你只能牺牲一下了,也总归有人要让位的啊!
员工:养了一群白眼狼啊,我后悔啊,当初为什么选择了你,为什么选择了你们这个家,我容易吗?起早贪黑的忙,当时你还说我贤惠,现在翅膀硬了,家族壮大了,你们就嫌弃我,我当时为了这个家吃不好喝不好,也没时间保养,现在人老珠黄了,我靠什么活下去啊!
公司:我给你足够的养老金,行不,让你后半生衣食无忧!
员工:养老金,我缺钱吗?钱有什么用,我那么早退休,在家干嘛?没人说话,没人聊天,没人需要我,谁都不需要我。
公司：你虽然离开了这个家，我们都还记得你的。放心吧，我们空了会去看你的。
员工：人走茶凉，你们会那么好心，可能很多人巴不得我快点腾地方，不行，我不能就这么走了。
公司：那你想怎么办？你说吧？
员工：这个家呢，我也不管了，年纪确实大了，眼睛也老花了，但是我可以带孩子的啊，我有带孩子的经验啊，再说了，你们找外人，总没有我了解这个家的发展史吧，我对这个家已经根深蒂固了，也不会害他们的啊！
公司：这到是个好主意，但是你带孩子话，儿子儿媳会不会觉得你不行，现在的孩子都娇贵的，都是独生子，稍不留神，就会出各种意外，你也看不惯哪些娇贵的孩子，怎么带啊！
员工：那这样吧，我去考个月嫂证，明明白白堂堂正正的带他们，我也知道，这个年纪出去不好找工作，也没人要，但是我想通了，要想留在这里继续发挥余热，我必须也要提高，管家不做啦，现在孩子想法也多的，那我就做后勤保障员，哪里需要哪里去，给他们伺候孩子也行。
公司：你终于想通了，但是有要求的哦，你考月嫂可以，必须多学一些东西，比如孩子的教育理念，比如孩子的饮食营养搭配，还要学习心里话，还要多走出去，多和孩子们交流，当然你有好的一面分享给他们，但是切记不要让他们全部按照你的思路去做，咱毕竟老了吗？
员工：行，只要不离开这个家怎么都行。
第二个问题：如何考核他？
公司：这个月嫂你也去学了，学的怎么样了？
员工：已经很好了，再说我以前也有带孩子的经验，没问题？
公司：没问题，那你说现在哪个品牌的奶粉比较好？说出5个品牌奶粉的优缺点以及他们包含的能量元素有集中？
员工：这这这，买奶粉看看个人能力就行了，条件好，就买国外品牌就可以了吗？
公司：月嫂你证书拿了，有什么用？一点实操经验都没有，这个证，我花钱也能买到，你认为你有啥改变吗？首先意识都还没改变，这样我怎么能继续用你，给你机会去培训，可是你以为培训就是拿个证而已吗？
员工：你们太讨厌了，这样不行，那样不行，我有那么笨吗？
公司：不是笨不笨的问题，是理念和意识问题，你还没意识到你的问题吗？你再不努力就没市场了，为啥这个家不需要你了，就是因为你没有价值了，好，你说公司不能这么没良心，可是你要留下来我也给你机会了，可是这个机会我只会给你一次，你不珍惜，我还会收回去的。
员工：我知道了，确实我还有很多要学习提升的地方，这样吧，我去外面再锻炼一下，努力学习新的知识，这个钱我自己出，只要单位给我停薪留职，我是可以的。
公司：停薪留职可以，限期三个月，你能找到更合适你的岗位，你就去，找不到，你就好好做你的后勤工作，但是前提是，必须满足这个家的要求。
要求到时候公司会给你列个清单的。（新岗位胜任能力评估表及绩效考核标准）
员工：好的，我知道了，我做不到，我就自己走人。
其实，这个对话很简单，首先员工不想走的原因才有解决的办法：
1. 走出去没市场，不敢走；（给其留找工作的充足时间，停薪留职）
2. 自己对公司有感情；（确实没价值，请让员工走的有尊严一点，开个欢送会）
3. 自己现在退休太早，感觉自己还有用；（发挥余热，让其调岗至服务岗位、内训师岗位、后勤管理岗位）
4. 想让我走没门，我就是要耗在这里，不会便宜你们的，用到我是我是人才，用不到我时想丢掉。（先协商，不行走司法程序）
5. 自己非常有自信，还能在岗位上发挥余热，没有觉得我跟不上步伐；（给其再次培训提升的空间或者机遇）
关于该员工留与走的问题，我相信谁也给不了你YES或NO，因为这个员工的情况只有你们单位最为清楚，如果确实是人老珠黄，没啥用处了，个人建议跟员工好好沟通，最好帮别人铺好路，不然，工作20多年的人，会非常不习惯外界的习惯的。
我不知道大家是不是不了解即将退休的人的心态，其实我侧面了解过，特别是在单位做过管理的，他们的被需要感特别的强，管了一辈子的人，让他立即退休，真的是需要好好考虑考虑这个过度时间的，有些人会得抑郁症的，因此对待这位服务20多年的企业老人，请善待他。
我依然是那个：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！
近期三茅牛人评选都拉开了序幕，非常感谢各位伙伴的支持，最为感谢的是我们某个群的大咖们都互相支持，其实票数真心不重要了，最重要的是那颗互相扶持的心，这种感觉比什么都重要！谢谢他们给我的拉票和投票，一如既往的爱他们，也爱着支持我的朋友们！有你们，我的世界才会如此的精彩。
好了，想要姐请喝茶的！就继续关注我！
海儿：投票地址：https://www.hrloo.com/rz/13960724.html
也请您动动小手，给我的一些朋友们一些支持：
杰王子：https://www.hrloo.com/rz/13922836.html
兔子哥：https://https://www.hrloo.com/rz/14059620.html
上林：https://https://www.hrloo.com/rz/14059864.html
齐涛老师：https://www.hrloo.com/rz/13530286.html
寒子：https://www.hrloo.com/rz/14012812.html
紫苏：https://www.hrloo.com/rz/13409876.html
龚文雯：https://www.hrloo.com/rz/14043428.html
徐宁：https://www.hrloo.com/rz/14064690.html
老游：https://www.hrloo.com/rz/14053978.html
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27楼 我是谁我不知道
绿色衣服不错
丁晓文
@我是谁我不知道：谢谢！是不是皮肤白，比较衬衣服，哈哈哈！
我是谁我不知道
@海儿丁：是的哦！
26楼 于仁杰
******
丁晓文
@于仁杰：哈哈，你买吗？
25楼 雀变
如果不是公司特别困难的话，最好不要轻易解除曾对公司有贡献的老人，可以用绩效考核、换岗等来解决；倘若遇上一个盯子户，把公司告到仲裁庭的话，则是里面不是人。每个人都有老的一天、也有被利用价值不是期待值的阶段，只要他没有违规违纪问题，总还是有一定价值的，公司与人一样，也需讲感情的，否则这样的公司也会留不住人才的。
丁晓文
@雀变：谢谢您的经常关注
24楼 晚霞美
学习了，谢谢分享！
23楼 云朵与花儿0310
员工关系里这个做得好不好太考量情商了
22楼 小蜗牛丫
学习了，谢谢分享
21楼 挑战者20160525
谢谢分享！
20楼 绿茵
谢谢分享！
19楼 清风雅居
学习了，谢分享！
18楼 海洋里的精灵
这样的方式分享，很容易理解和接受。点赞
丁晓文
@海洋里的精灵：谢谢关注！
17楼 3wsok
学习了，谢谢分享！
16楼 304170442
学习了，谢谢分享！
15楼 W111021727
#赞赏# 对话模式，深入浅出，容易消化，手动点赞：-）
丁晓文
@龚文雯：谢谢文雯！
14楼 未闻花名11
很棒
13楼 luguang2004
很棒
12楼 人间四月天燕子
海儿姐的文字真棒，简单诙谐，道理又很深刻，学习了，已投票
丁晓文
@人间四月天燕子：谢谢！
11楼 1143030212
分析的很透彻，比喻很恰当。生动形象易懂。
10楼 cat王
方法很实用，例子很贴切！
9楼 dunsun
感觉这种处理方式很棒，各方面都比较能够接受得了。感谢分享！
丁晓文
@dunsun：谢谢认可！
8楼 系主任
#赞赏# 主任也打个广告：【年终巨献】白玫瑰小姐赵暄&风十三徐高峰12月28日与你直播畅谈！本期奖品为白玫瑰小姐赵暄亲笔签名书籍《外企HRM手记》。
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丁晓文
@系主任：必须支持我爱的人！你不打广告我也支持！哈哈！
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