首先,我觉得应该感谢三茅这个人力资源管理的平台,尽管我总是三天打鱼两天晒网,但我还是感觉受益匪浅。
2014年7月毕业到现在有2年半的时间了,一直从事人力资源相关的工作,先从文员---行政做起,再到人事助理--专员,我感觉这一路上有成长也有辛酸。
2015年6月23日来到北京,在汉唐做人事专员,只要负责的就是招聘和员工关系的工作,现在也一直在做这两方面的工作,想要有突破,却又无从着手,感觉有些迷茫。
先谈谈招聘,首先,岗位需求分析,看看这个职位是否有必要招聘,是否可以通过内部轮岗或兼职的形式代替,当然,人力往往是被动的接受,内部招聘可以通过设置内部奖励的形式(500---1000不止),鼓励内部推荐,还可以通过设置竞岗的形式,还是有一定效果的;外部招聘,通过智联招聘、猎聘网的形式进行网上的筛选,个人觉得前程的效果不是很好,智联还可以,猎聘稍贵。
再谈谈员工关系,入离职的办理,社保公积金的增减、补缴、公积金的提取,工作居住证的办理,公司OA制度的推行等等,以及考勤的核对,年假的统计,人才的引进和落户and so on 。
当然,一天中最多也是最烦的工作就是招聘,招聘也是人事工作中相对比较难的模块;
年底,还会涉及到绩效考核和薪酬规划这方面的工作,对于多数小公司来说,公司本身没有绩效考核,老板到年底又要考核,这就比较难办。
7楼 Nick.Gao
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6楼 四川医药FVP
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5楼 W111021727
加油,世上无难事,只怕有心人!
zxllovenn
@龚文雯:谢谢
4楼 钱晶晶
我们一样都是的新人吗,菜鸟 互帮互助,希望能在三茅的平台上一起进步
zxllovenn
@钱晶晶:恩恩,共同加油
3楼 徐渤bobo
鼓励新人,在三茅上努力学习,念念不忘,必有回响
zxllovenn
@徐渤bobo:谢谢徐渤姐,会经常看你的文章,向你多学习
2楼 Anna百合
工作内容涉及的挺全面,其实是非常好的锻炼机会,应该好好珍惜和把握。HR的路还很长很长,值得学习和提高的地方还很多很多。加油吧!
zxllovenn
@Anna百合:恩恩,加油
1楼 林牧
其实,我最喜欢也觉得最有意思的就是招聘,可以翻阅不同人的简历,可以和很多不同类型的人接触。这个工作浅谈确实谈得很浅……:)