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一个企业如果想要发展壮大,靠的就是人才,人力资源部招的人要适合公司的发展及企业文华,更多的要为公司创造利益。——招聘的七大原则1、最合适的,就是最好的;2、强调...

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360度绩效考核*各主体评价重点学习

                      我是一名白酒行业的HR主管。

        年底销售管理考核计划采用“关键绩效指标法”和“360度考核法”相结合。今天把本人对360度考核唯独分享下,希望各同行指正:

一、各主体的评价重点:

1、客户评价:评价侧重于员工的工作态度和工作能力;

2、上级评价:对下属员工工作态度、工作业绩、工作能力的综合评价;

3、下级评价:侧重于对考评者管理能力、执行能力、领导能力等的评价;

4、同事评价:侧重于对评估者掌握的技能、方法和成果的评价;

5、员工自评:对员工自己工作表现所进行的反省和评价,配合与支持绩效工作。


         


新钓客

2楼 新钓客

投上微不足道的一票,支持!加油!

2016-12-29 13:39:42 回复 赞(1)

浅秋无声

@新钓客:谢谢!

2016-12-30 08:44:49回复
youyoucherry

1楼 youyoucherry

欢迎回返,谢谢。http://www.hrloo.com/rz/14081150.html?share=2779810

2016-12-28 14:38:21 回复 赞(1)

浅秋无声

@youyoucherry:谢谢!

2016-12-30 08:45:12回复

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