失业金给，稳岗补贴报

作者阿东1976刘世... 2016-12-21 10:05 20071

内容来自 2016-12-26 打卡话题

　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。
　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？

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失业金给，稳岗补贴报

现在的企业都在想如何的减负，我们都明白企业对社会的无奈，但也应明白员工生活的无奈。所以失业金是我们不得不说的小痛！企业还是该买失业保险。并按政策协助办理相应的失业金！

首先：分析题主单位的情况

一、企业效益不好，有先离开的员工离职且单位补偿了失业金。

二、后来走的员工多但单位不想支付，怕影响稳岗补贴与其他补助。

基于上述情况：疑问?

单位没有缴失业保险，为什么是公司给的失业金？如果有，那应该由失业险的购买处办理相应领取！？

如果有还公司出，那就是想降低离职率，裁员率在来年申报稳岗补贴。但难道你就知道你们的裁人率低于当地的失业率？

其次：我们按有买和未买来分析。

第一:未买，我们看看法律条例上的相关规定

一、劳动合同法规定劳动合同上必须有相应的社会保险条款且由县以上政府劳动部门依法监督。也就要求我们应当为职工购买失业险。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

二、社会保险法及社保费征缴暂行条例相关规定

《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。也就是说用人单位必须参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。

根据《社会保险法》第八十四条规定，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定等。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。即：用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。

而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

因此，单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。

但如果是员工主动辞职离开也可以不予失业金。必须符合以下条件。

享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：第一，按照规定参加失业保险（单位2%，个人1%），据单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已办理失业登记并有求职要求的。

综上所述：如果企业未买，那么企业为员工补上失业金是应该的。按相应办法予以结算。领取失业保险金的期限是根据其失业前缴纳失业保险费的年限确定：缴费年限1至4年每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业领取失业保险金的期限最长为24个月。每月领取失业保险金的标准按单位所在地最低工资标准的80%计发。

第二：如果购买有失业险，但又想来申报稳岗补贴。如果管理失业金？

一、首先明白稳岗补贴是什么

稳岗补贴是对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。

1、足额交了失业险。2、裁员率低于本市登记失业率。

二、如何作好失业金的管理。

1、按政策购买并缴纳失业险。

2、随时与劳动局或统计局沟通做好当时的登记失业率情况，与自己公司的裁员率做比较（自动辞职离职的不算）。保证在最大范围内从社保中来支出失业金。由于是企业效益不好，鼓励自行离职，从人情等出发，本也购买交了失业险，还是应为其办理失业金，但在必须超出的人员离职时，才由公司自行支付失业金，但得进行核算是自行支付失业金划算还是在社保领取稳岗补贴划算。

3、设定一个按裁员计算的裁员率与官方失业登记率的警示表！随时做好登记示警。提示公司的人资走向，并向老板申请决策。

序号	时间（月）	月初人员情况	月底人员情况	按裁员数	按裁员率	官方失业率	尚可按裁员数
1	12	100	92	8	8%	10%	2

https://www.hrloo.com/home/2107090-1

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2024-09-25 11:58

全部评论(24) 我参与的评论

20楼湖边人1

老师的分享很棒。我有一点疑惑，就是最后一段“但在必须超出的人员离职时，才由公司自行支付失业金”。前面提示过，如果员工自动离职时，是无法申请到失业保险待遇的，我觉得先走的同事应该会要求公司支付再走，不然可能会在公司待着，等企业开除。所以在实践中，还是会有所调整。非常感谢老师的分享，让我又知道了一个新知识点~

2017-02-23 11:07:47 回复赞(0)