接近年底,很多公司都会做年终绩效考核,特别是很多中型和大型企业,都是采用强制分布来确定员工的绩效考核等级的。针对绩效考核结果采取强制分布是否合理,很多HR展开了激烈的讨论。
有些人认为,强制分布绩效考核结果会破坏团队原有的和谐氛围,造成部门内部及部门之间的员工关系紧张,而且部门之间的公平性不好把握和权衡。
也有人认为考核结果强制分布可以让管理人员更真实的对员工进行分类,很少掺杂过多的情感分在内,可以真实的反映考核结果。
针对绩效考核结强制分布果是否合理,你是怎么认为的呢?
接近年底,很多公司都会做年终绩效考核,特别是很多中型和大型企业,都是采用强制分布来确定员工的绩效考核等级的。针对绩效考核结果采取强制分布是否合理,很多HR展开了激烈的讨论。
有些人认为,强制分布绩效考核结果会破坏团队原有的和谐氛围,造成部门内部及部门之间的员工关系紧张,而且部门之间的公平性不好把握和权衡。
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