年末将至,群里遇到几个职场小伙伴,近期常挂嘴边的一句话是:“受够了,顶多撑到过年,过完年就跳槽。”不满之情溢于言表。离开的原因不外乎以下几点:
1、薪资太少,不够我环游世界;
2、领导处于更年期,过于苛责;
3、公司氛围不喜欢,同事之间相处不愉快;
4、学不到新的东西,没有晋升空间;
5、想挑战自我,寻求更高的平台发展;
6、我想找份钱多事少离家近的工作;
7、我要把时间浪费在美好的事情上;
8、世界那么大,我想去看看;
9、......
亲爱的,我想说,如果你为了追求进步、探索世界而选择离职,我不反对,如果单纯是因为不满当前而选择跳槽,你又怎知下一个巢不是另一个坑呢?现任领导是穿prada的女魔头,谁能保证下一任不是甄嬛传里的皇后呢?同事勾心斗角,你确定下一家必定是那个处于世外桃源、同事之间与世无争的企业?敢说你去的那个新巢就不是别人刚腾出的还热乎的坑?
亲爱的,逃避不能解决任何问题。离走前,先问问自己这三个问题:
一、当前工作能否胜任
领导对你评价如何?他是否放心把重要工作交给你?你做的东西可以一次性通过么?有没有一些好的建议被采纳的?目前工作是不是已经没有挑战性了?如果以上问题是肯定的,那么,恭喜你,具备了跳槽的第一要素。
二、上下级关系、同事关系是否融洽
亲爱的,如果你是为了逃避某种关系而选择新环境,你该知道,有人的地方就有江湖。你目前所经历的正是对你的试炼。世事洞明皆学问,人情练达即文章。要知道,职场不相信眼泪。人们都习惯与同类打交道,而职场上需要经历各色人群。你是选择做温水里的青蛙,还是勇敢走出安全区,迎刃而上呢?
三、是否能满足自身发展需求,包括薪资、包括晋升空间
亲爱的,只有在你足以胜任当前工作、同事关系之间游刃前提下,你才能有资本去追求自我。这是你的核心竞争力,也是你到另一家单位后站住脚的基本能力。智商、情商两者皆不可缺。我应聘过很多IT人员,堪称技术界的大牛,然而所在企业历史都很短暂。在沟通过程中,才发现问题根本。不是恃才傲物就是目空一切。更有刚出社会的职场小白,因不满领导交代职责之外的工作而愤慨离职。相信她们提交离职报告的一瞬间相当有快感,但你们所向往的下一家就一定是理想中的天国吗?
我觉得,离职最佳的打开方式是,主管为痛失一个左右臂而再三挽留,同事为失去一位难得合拍的搭档而惋惜,然后,你挥一挥衣袖不带走一片云彩,为追逐自己的梦想而奔波!
【作者简介】09年毕业,国际贸易学士、企业管理硕士,拥有7年企业管理工作经验。喜欢研究新事物,活到老学到老,迷恋杭城江南水乡,在一家互联网企业任HRM。